Perguntas De Treinamento E Desenvolvimento

PROPOSTA - INTERVENÇÃO - AVALIAÇÃO PARA O PROCESSO DE TREINAMENTO DE EQUIPES NA FASE DE INICIAÇÃO NO FUTSAL Autora: Prof.(a) Ana Carla Abreu de Oliveira (UFC/IEFES) Orientador: Prof. Ms. Otávio Nogueira Balzano (NEPEC/UFC/IEFES) RESUMO O objetivo deste estudo foi desenvolver uma proposta para o processo ensino - aprendizagem e treinamento do sistema tático 2.2 e marcação individual em equipes escolares de iniciação no futsal. A pesquisa foi de…

(2001, p. 11), "há inúmeras definições e conceitos sobre treinamento. Por ser um processo que visa ajudar o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho, processo este que utiliza métodos e técnicas apropriados, o treinamento é parte do processo educativo do indivíduo. É sabido que a educação constitui-se, essencialmente, numa permanente reconstrução de nossa experiência pessoal". Segundo CHIAVENATO, (2007, p.82)" a programação de treinamento requer um planejamento que envolve…

Roberto Soares Pereira Valério de Souza Santos A Importância do Treinamento para a Gestão e Desenvolvimento Organizacional Jauru - MT 2014 UAB - UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL Derly Soares de Melo Gislane Valim Souza Roberto Soares Pereira Valério de Souza Santos A Importância do Treinamento para a Gestão e Desenvolvimento Organizacional Trabalho de Envio de Arquivo apresentado à…

de Treinamentos, pode proporcionar em termos de vantagens competitivas a uma organização de médio porte no mundo contemporâneo, no qual a informação e a qualificação são sinônimos de bons serviços/produtos e de bons resultados. Para demonstrar à empresa que o treinamento possui uma importância fundamental, partimos do seguinte questionamento: como a falta de um programa de treinamento pode se transformar em um agente desmotivador? Tendo em vista que a falta de um programa de…

EDUCAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. planejamento DE T&D1 Todo programa de T&D deve basear-se no diagnóstico de necessidades que, em última análise, tem de responder à pergunta: para que treinar? Isto é, devem estar bem claros os objetivos ou os resultados esperados. Se se pretende fazer um trabalho eficaz de T&D, é fundamental determinar exatamente aonde queremos chegar. Deve-se ter a preocupação de deixar claro qual o comportamento que o treinando deve apresentar ao final do…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Em épocas de crise – ou mesmo quando a economia não vai tão bem – aumenta a concorrência por uma vaga no mercado de trabalho e, em função disso, os processos de seleção costumam ser cada vez mais competitivos. Para que um gestor selecione as pessoas adequadamente, no novo modelo de gestão de pessoas proposto, ele precisa: Assinale a alternativa correta Resposta Selecionada: Corretaa. Conhecer as necessidades da empresa, avaliar a capacidade de…

Unidade 1 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A consultoria é e sempre foi foco de tendências. Na atualidade, algumas características moldam o ambiente onde os consultores acabam por desenvolver seus trabalhos. Na atualidade encontramos: Resposta Selecionada: c. Críticas à atuação de consultores e empresas de consultoria. Resposta Correta: b. Críticas à atuação de consultores e empresas de consultoria. Feedback da resposta: as principais tendências atuais são o outsourcing…

gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Acompanhar e avaliar o desempenho e desenvolvimento profissional das organizações como um instrumento de controlo. O objetivo é obter um resultado final com efeitos positivos na motivação. A taxa de sucesso dos empregados depende da forma como a administração as dirige, avalia,…

2 .0 em 0,8 pontos Incorreta “A intensa competição no âmbito do mercado de trabalho nos leva à certeza de que, ao contrário do que ocorria no passado, é de fundamental importância que o profissional moderno esteja atento ao desenvolvimento das novas competências que, com a evolução da tecnologia de produção, dos novos processos gerenciais e da concorrência, são dele exigidas a todo o momento”. (Fonte: BALDO, V. Mercado de trabalho, competências e marketing pessoal. Disponível em ).…

Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores de mudança do…