HISTORIA E FINALIDADE DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.

Curso Técnico em Administração

Carolina Borges
Glezielle Aparecida
Matheus Eduardo
Rosiane Resende
Sara Fagundes
Wemerson Rocha

ORGANIZÃO EMPRESARIAL
HISTORIA E FINALIDADE DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.

Belo Horizonte
2014

SUMARIO

1. INTRODUÇAO
Gestão de recursos humanos tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.
Acompanhar e avaliar o desempenho e desenvolvimento profissional das organizações como um instrumento de controlo. O objetivo é obter um resultado final com efeitos positivos na motivação. A taxa de sucesso dos empregados depende da forma como a administração as dirige, avalia, recompensa e nelas deposita confiança. Para tal, o gestor terá de fazer uma análise das suas expectativas: deve apresentar objetivos realistas, ter reações positivas e ser um bom ouvinte.

O sistema de avaliação de desempenho pode ser feito internamente, pelo departamento de recursos humanos, ou ser subcontratado a uma empresa especializada na gestão de recursos humanos.
Uma Instituição existe para atender a necessidade humana: É feita de pessoas para servir pessoas. Os Recursos Humanos é a área responsável por todo acompanhamento e desenvolvimento profissional dos colaboradores de uma empresa. Hoje os Recursos Humanos é uma carreira promissora, com um vasto campo de atuação. Depende dos Recursos Humanos: O crescimento do profissional e desenvolvimento da Empresa. É também responsabilidade do RH a integração do funcionário na Instituição. É preciso está bem, para servir bem, Por isso o RH tem para com o profissional todo cuidado, desde sua permanência na empresa até sua saída.
São funções do RH. Selecionar, Contratar, Treinar, Motivar, Manter, entre outras.

2.