GESTAO DE PESSOAS Atividade 3

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
Em épocas de crise – ou mesmo quando a economia não vai tão bem – aumenta a concorrência por uma vaga no mercado de trabalho e, em função disso, os processos de seleção costumam ser cada vez mais competitivos. Para que um gestor selecione as pessoas adequadamente, no novo modelo de gestão de pessoas proposto, ele precisa: Assinale a alternativa correta

Resposta Selecionada:
Corretaa.
Conhecer as necessidades da empresa, avaliar a capacidade de entrega e agregação de valor do candidato.
Resposta Correta:
Corretaa.
Conhecer as necessidades da empresa, avaliar a capacidade de entrega e agregação de valor do candidato.
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Não existe um processo seletivo padronizado para todas as empresas. Cada empresa - dependendo de suas necessidades, conhecimentos e valores, bem como das vagas a serem ocupadas - é quem determina como se dará o seu processo seletivo, em termos de fluxo e recursos a serem utilizados, ou seja, se irá, ou não, aplicar testes; se antes ou depois dos testes é que os candidatos serão entrevistados, etc., entretanto, no novo modelo procura-se conhecer as competências do candidato e sua adequação às necessidades e competências da organização. Desta forma se avalia a capacidade de entrega da pessoa e sua possibilidade de agregar valor à organização.

Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Atualmente existe uma mudança do conceito de recrutamento e seleção para a captação de pessoas. Para Dutra (2002) recrutamento e seleção pressupõe que sejam duas ações separadas quando na realidade trata-se de um único processo. Além disso, existem alguns problemas de ordem prática com a ideia do recrutamento e seleção. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos esses problemas.
Resposta Selecionada:
Corretad. Não se dá apenas para vínculos empregatícios, mas também para parcerias.
Resposta Correta:
Corretad. Não se dá apenas para vínculos empregatícios, mas também para parcerias.
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