GESTÃO DE PESSOAS - Atividade 3

Atividade 3
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Descrição
Instruções
Várias tentativas Não permitido. Este teste só pode ser feito uma vez.
Forçar conclusão Este teste pode ser salvo e retomado posteriormente.
Expandir Estado de Conclusão da Pergunta:

PERGUNTA 1

A competência é vista por novos autores, como um saber agir responsável. Porém, a competência de um profissional vai além do saber agir: existem outros saberes relacionados a competências profissionais. Assinale a alternativa que NÃO corresponde e nenhum desses saberes. a.
Saber mobilizar: saber mobilizar recursos financeiros, pessoais e matérias, criando sinergia entre eles. b.
Saber aproveitar: apropria-se dos elementos marcantes da empresa, tirando proveito deles para si. c.
Saber comprometer-se: saber engajar-se e comprometer-se com os objetivos da organização. d.
Saber comunicar: compreender, trabalhar, transmitir informações, conhecimentos, assegurando o entendimento da mensagem pelos outros. e.
Saber aprender: trabalhar o conhecimento e as experiências, rever modelos mentais, saber desenvolver-se e proporcionar o desenvolvimento dos outros.
0,25 pontos
PERGUNTA 2

Atualmente as empresas têm diversas alternativas para estabelecer parcerias e não necessariamente vínculos empregatícios, desde que estejam atentas à legislação. Logo, a contratação de pessoas pode ocorrer de diversas formas. Assinale a alternativa que NÃO contempla uma forma válida de contratação de pessoas. a.
Cooperativas de trabalho. b.
Contrato de trabalho por tempo indeterminado. c.
Contratação de pessoa jurídica para prestação de serviços. d.
Contrato de prestação de serviço temporário: pode ser usado, desde que seja por um período de até três meses. e.
Contrato de prestação de serviço temporário: pode ser usado, desde que seja um período maior que três meses.
0,25 pontos
PERGUNTA 3

Para Dutra (2002), a captação de pessoas pressupõe consciência da empresa com relação às suas