Gestao De Pessoas Atividade 3

Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos

O que determina como se dará o processo seletivo de pessoas nas empresas é:

Resposta Selecionada:
b.
O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas.
Respostas:
a.
O tempo de que a empresa dispõe para preencher uma vaga

b.
O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas.

c.
A competência do candidato

d.
A competência da organização

e.
A seleção varia de acordo com o desenho de cargo

Feedback da resposta:
Cada empresa deve ser capaz de relacionar as técnicas propostas na teoria da Gestão de Pessoas a sua realidade às suas necessidades. Diferentes trabalhos, exigem diferentes técnicas para avaliar a capacidade de seu candidato: Entrevistas de seleção. Provas de Conhecimentos e de Capacidades; Testes Psicológicos e Técnicas de Simulação são as alternativas.

Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos

“Já é mais do que sabido que amontoar os colaboradores dentro de uma sala e chamar isto de treinamento é uma ideia inadmissível. E leve-se em conta que muitos gestores ainda pensam assim. Aliás, o objetivo não é falar mal de ninguém e sim propor melhorias significativas na qualidade da educação corporativa em sua empresa. Para quem pretende obter resultados sérios e mensuráveis, nada mais importante que planejar” (Débora Martins, administradores.com.br).
Pode-se afirmar que o planejamento do treinamento empresarial é fundamental por que: Assinale a alternativa correta.

Resposta Selecionada:
b.
É necessário incorporar ao treinamento novos elementos, como recursos tecnológicos e métodos de aprendizagem, que promovam a passagem de aprendizes passivos para ativos colaboradores de negócios no cenário global.
Respostas:
a.
É preciso clareza de que as ações de treinamento devem espelhar cada vez mais as tarefas específicas de cada cargo.