Perguntas De Treinamento E Desenvolvimento

Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Finalizado o levantamento da necessidade de desenvolvimento, ?? preciso levar em conta esse levantamento para o desenho ou planejamento do treinamento. Hanashiro, Teixeira e Zaccarelli (2008:267) classificam os tipos de treinamento com base em seus objetivos. Qual das alternativas N??O corresponde ao tipo de treinamento? Resposta Selecionada: Incorretab. Treinamento operacional: realizado para os profissionais que atuam na linha de frente da empresa, e para os que

carreira de um profissional com base no currículo tradicional. No desenvolvimento profissional dos colaboradores, a Internet também trouxe muitos benefícios. Antes, os colaboradores que precisassem de cursos, treinamentos, tinham que se deslocarem até o locar onde seria ministrado esse treinamento ou curso gerando maior custo à empresa além da ausência no local de trabalho. Atualmente, as empresas podem contar com curós e treinamentos online também chamado de e-learning. Esse processo…

levantamento de dados (funcionários) 1 A qual setor você pertence? Respostas Total por pergunta Gabinete 4 Administração 5 Desenvolvimento 4 Obtenção 1 Fundiária 2 Total geral 16 Pensamento do autor: Elaborada pelo autor do artigo, para identificação do perfil do entrevistado 2 Dentre os motivos citados abaixo, identifique até 03 que você considera que o motivaria a sair da empresa: Respostas Total por pergunta Transferência de domicílio 3 Busca por melhor remuneração 13 …

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Sendo o plano de carreira um processo que não é mais administrado apenas pela empresa é preciso que o profissional se empenhe e desenvolva o seu próprio plano de carreira. Tendo um plano de carreira desenvolvido e com o projeto profissional estabelecido, este deverá ser negociado com a empresa. Assinale a alternativa correta que contém os passos dessa negociação. Resposta Selecionada: Corretaa. Posicionamento da empresa no projeto da carreira: define-se…

deste trabalho é propor um treinamento à nossa sala sobre o tema: Universidade Corporativa. Nele será abordado, não só o programa de treinamento, mas também a fundamentação teórica do tema. Com o trabalho, temos objetivos de mostrar a importância do tema, e seus aspectos mais significantes, o trabalho apresenta a seguinte disposição: Primeiramente serão apresentados os tópicos do processo de treinamento, como o programa, o diagnóstico, o desenho e a avaliação do treinamento. Em…

pessoas nas organizações. Pergunta 1 0.2 em 0.2 pontos Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes. Nota-se também que o sucesso das organizações modernas depende, e muito, do investimento nas pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Os planos de carreira podem ser baseados em dois tipos: carreira em linha e carreira em Y. A carreira em linha é um modelo tradicional que prevê somente ascensão vertical dentro da própria área. Já o modelo da carreira em Y é um pouco diferente. Assinale a alternativa que melhor define o plano de carreira em Y. Resposta Selecionada: Corretad. O plano de carreira em Y é uma forma de desenvolvimento de competências técnicas bem como gerenciais. Resposta Correta:

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Frente ao apagão do emprego que afeta empresas de diversos segmentos - desde construção civil até empresas da área da Saúde - empresários e profissionais de RH procuram caminhos para acertar nas ações e continuar atraindo, desenvolvendo e retendo talentos necessários para as possibilidades de crescimento que apontam no horizonte. O mercado externo está de olho no Brasil para investir por aqui. Primeiro porque nossos mananciais de água potável e navegável são bem

Pergunta 1 Apesar de serem muitos os fatores envolvidos na mudança da gestão de pessoas para a gestão estratégica de pessoas esta mudança pode ser justificada de forma bem sucinta, devido a uma grande mudança na forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa. Resposta Correta: b. No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser administrado. Na gestão estratégica de pessoas as pessoas

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA MF EMPREENDIMENTOS TERESINA-PI SETEMBRO-2012 INTRODUÇÃO • Atualmente, o impacto do treinamento nas organizações tem se tornado um grande foco de estudo, no qual se busca aprimorar o desempenho, atitudes e habilidades das pessoas. Entre outros aspectos, busca inclusive avaliar o retorno de…