Comportamento profissional

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA MF EMPREENDIMENTOS

TERESINA-PI SETEMBRO-2012

INTRODUÇÃO
• Atualmente, o impacto do treinamento nas organizações tem se tornado um grande foco de estudo, no qual se busca aprimorar o desempenho, atitudes e habilidades das pessoas. Entre outros aspectos, busca inclusive avaliar o retorno de investimentos em termos de produtividade, sendo uma importante ferramenta para se mudar a cultura e o modo como a organização trabalha. Para Abbad e Lacerda (2003), uma importante questão para as organizações é a questão da eficácia das ações de treinamento, e elas têm buscado avaliar o retorno de seus investimentos nessa área. No entanto, o uso do treinamento é uma importante alternativa para a mudança de atitudes, conhecimentos ou habilidades necessárias ao desempenho adequado do capital humano na empresa, que investe no seu pessoal, a fim de mensurar a transformação produzida. Intensas mudanças ocorrem nas organizações contemporâneas e, para manter um padrão de qualidade, o desafio é buscar desenvolvimento dos seus colaboradores e sua qualificação é fundamental. Como problema de pesquisa, é analisado quais são os treinamentos ofertados pelos Recursos Humanos e qual o seu impacto na opinião dos colaboradores da Construção Civil. A efetividade do treinamento numa organização está estreitamente relacionada a inúmeros fatores, em particular com a eficácia do procedimento de recursos humanos. (MCGEBBER apud CARVALHO, 2001). Este artigo tem como objetivo principal avaliar a opinião dos colaboradores na Empresa MF Empreendimentos Imobiliários com relação ao treinamento ofertado e almejado pela organização. Para garantir que se atinja o objetivo geral, foram definidos alguns objetivos específicos: a) Verificar como e reconhecido e qual a importância do treinamento para empresa; b) Verificar se