GESTAO DE PESSOAS

Pergunta 1
0 em 0,2 pontos
Finalizado o levantamento da necessidade de desenvolvimento, ?? preciso levar em conta esse levantamento para o desenho ou planejamento do treinamento. Hanashiro, Teixeira e Zaccarelli (2008:267) classificam os tipos de treinamento com base em seus objetivos. Qual das alternativas N??O corresponde ao tipo de treinamento?
Resposta Selecionada:
Incorretab. Treinamento operacional: realizado para os profissionais que atuam na linha de frente da empresa, e para os que atuam no ch??o da empresa.
Resposta Correta:
Corretae. Desenvolvimento de aprendizagem: visa instruir as pessoas para valorizar o conhecimento e incentivar a aprendizagem.
Feedback da resposta:
Desenvolvimento de aprendizagem: visa instruir as pessoas para valorizar o conhecimento e incentivar a aprendizagem. Na realidade, a aprendizagem ?? outro conceito que est?? mais ligado ?? no????o do desenvolvimento por meio da gest??o do conhecimento.
Pergunta 2
0 em 0,2 pontos
Voc?? ?? o respons??vel por Treinamento e Desenvolvimento de pessoas em uma empresa do setor de varejo. Voc?? defende que uma pol??tica adequada de pessoas, deve combinar programas de treinamento com programas de desenvolvimento. No que se refere aos programas de treinamento: Assinale a alternativa correta.

Resposta Selecionada:
Incorretad.
Estimulam ao uso do planejamento estrat??gico, enquanto que os programas de desenvolvimento estimulam ao uso do planejamento situacional.
Resposta Correta:
Corretac.
T??m por objetivo o aperfei??oamento do desempenho do colaborador nas atividades atuais, enquanto que os programas de desenvolvimento t??m por objetivo as habilidades necess??rias para as atividades de trabalho futuras.
Feedback da resposta:
O treinamento tem como fim a aquisi????o e o aperfei??oamento de conhecimentos e habilidades para desempenhar determinadas tarefas em curto prazo, enquanto o desenvolvimento tem como finalidade o aperfei??oamento do potencial das pessoas para um