Perguntas De Treinamento E Desenvolvimento

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos “As grandes transformações ocorridas no cenário mundial e a liberação de barreiras protecionistas no comércio internacional fizeram com que as empresas repensassem seus modelos ultrapassados baseado em uma estrutura rígida e altamente burocrática. O mercado atual é altamente competitivo e está em constantes mudanças. Com isso, se exige empresas flexíveis e inovadoras para se adaptarem as novas demandas do mercado. Em consequência, cada vez mais as empresas…

Parte superior do formulário [pic] Pergunta 1 1. A SA8000 é o primeiro padrão global de certificação de um aspecto da responsabilidade social de empresas. Tem como foco a garantia dos direitos dos trabalhadores envolvidos em processos produtivos, promovendo a padronização em todos os setores de negócios e em todos os países. Dentre os benefícios da implantação dessa norma em uma empresa,…

equipamentos de última geração, segundo os mais rigorosos padrões de qualidade. As empresas do Grupo geram mais de 9.000 empregos diretos. Isto reflete o seu compromisso com programas sociais, qualidade e meio ambiente, fatores importantes para o desenvolvimento econômico e social do país. Hoje, o Grupo é líder nacional na fabricação e venda de biscoitos e massas alimentícias, atuando ainda nos segmentos de moagem de trigo, refino de óleo, gorduras, margarinas e cremes vegetais,…

Atividade 1 PERGUNTA 1 1. De acordo com o artigo “Sabedoria mineira”, a Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) conseguiu, por meio da iniciativa de alguns cientistas empreendedores, lapidar sua criatividade e capacidade de inovação, tornando-se um centro de excelência em pesquisas. Atualmente a UFMG capta apoio para pesquisas de instituições de fomento tais como CNPq, Capes, Fapemig, além de estabelecer contratos com empresas tais como Petrobras, Boeing e Embraer. Parte dos talentos que

que possam ter muitos pontos coincidentes." Aí, surgem as questões: esse olhar cabe ser eminentemente técnico ou cabe ser um olhar com uma vertente humanística capaz de conjugar o binômio da pessoa integral em um trabalho completo (COVEY, 2005)? Pergunta-se, na gestão de pessoas, os fatores tangíveis exigem abordagem predominantemente técnica, e os fatores intangíveis demandam uma abordagem predominantemente humanística? Schein (1972, p. 9) é conclusivo em afirmar que a organização…

IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Taguatinga/DF 2014 1 MARA LÚCIA ALVES RIBEIRO A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Projeção, como requisito complementar e obrigatório à obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Professor Me Vinícius Pinto Corrêa Taguatinga/DF 2014 2 MARA LÚCIA ALVES RIBEIRO A IMPORTÂNCIA DO…

JESSICA MAIARA MIRIAM ODAIR Foz do Iguaçu 30 de maio de 2014 INTRODUÇÃO Tema: O Departamento de Recursos Humanos da empresa é o responsável por cuidar das pessoas, atuando no recrutamento, na seleção de candidatos, no treinamento e capacitação dos funcionários. Atua também no planejamento sobre as remunerações e benefícios, tem a função de pesquisar e melhorar o clima organizacional. Delimitação: Suprimento de quadro de pessoal (setor do departamento de…

Reestruturação Área de Treinamento e Desenvolvimento TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Missão Apoiar, criar e agregar conhecimento à organização através de práticas atualizadas dentro da educação empresarial com o intuito de aprimorar o desenvolvimento das pessoas em suas atividades diárias e fomentar seu autodesenvolvimento. Visão Agregar valor aos processos de Treinamento e Desenvolvimento, através da gestão eficaz dos processos atrelados aos valores da organização. Treinamento e…

Set 27, 2014 4:05 pm Boa tarde. Alguém tem a resposta para a pergunta abaixo: Apesar de atravessar uma fase difícil no mercado por causa da crise econômica a Valentino está investindo para crescer , a meta é dobrar o volume de vendas em 5 anos. Allguém sabe a resposta? Obrigado. Careme Mensagens: 4 Registrado em: Ter Abr 15, 2014 10:09 pm Voltar ao topo Re: Gestão de pessoas unidade 8 por dis2ge » Ter Set 30, 2014 11:50 pm Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O processo de valorização de…

 Unidade 2 - Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O novo modelo para a gestão de pessoas leva em consideração três processos de extrema importância para a área e cada um desses processos compreende algumas práticas dentro da organização. Estes processos são a movimentação, o desenvolvimento e a valorização. Sobre a movimentação, assinale a alternativa que melhor corresponde às práticas desse processo. Resposta Selecionada: b. A movimentação busca oferecer suporte a todos os processos de