Trabalho

• Pergunta 4
0,2 em 0,2 pontos Quando uma empresa abre uma vaga ou precisa de novos funcionários costuma chamar este tipo de movimentação de pessoas de processo de recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo.
Resposta
Resposta Selecionada: b.
Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que são separados, enquanto na verdade a movimentação é única. A captação de pessoas dá esta ideia de unidade que falta no recrutamento e seleção.
Resposta Correta: b.
Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que são separados, enquanto na verdade a movimentação é única. A captação de pessoas dá esta ideia de unidade que falta no recrutamento e seleção.
Feedback da resposta: Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que são separados, enquanto na verdade a movimentação é única. A captação de pessoas dá esta ideia de unidade que falta no recrutamento e seleção. A teoria relativa à gestão de pessoas usa todos os recursos possíveis para transmitir a ideia de que a organização, seus procedimentos, suas pessoas, enfim, tudo o que a constitui é uma unidade e que quanto mais coesa sua direção, melhores os resultados. • Pergunta 5
0,2 em 0,2 pontos Atualmente existe uma mudança do conceito de recrutamento e seleção para a captação de pessoas. Para Dutra (2002) recrutamento e seleção pressupõe que sejam duas ações separadas quando na realidade trata-se de um único processo. Além disso, existem alguns problemas de ordem prática com a ideia do recrutamento e seleção. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos esses problemas.
Resposta
Resposta Selecionada: d.
Não se dá apenas para vínculos empregatícios, mas também para parcerias.
Resposta Correta: d.
Não se dá apenas para vínculos empregatícios, mas também para