Gestão de Pessoas Unidade 4

O desenvolvimento de pessoas passa por diversos estágios e o desenvolvimento da carreira é um desses estágios. A carreira não deve ser mais entendida como algo estático, um caminho plano e rígido. Assinale a alternativa que melhor corresponde o indicador do sucesso de um desenvolvimento de carreira.
Resposta
Resposta Selecionada: c.
Promover o desenvolvimento de pessoas e corresponder as suas expectativas.
Resposta Correta: e.
Atender às demandas da empresa e simultaneamente atender às demandas das pessoas.
Feedback da resposta:
Atender às demandas da empresa e simultaneamente atender às demandas das pessoas. O indicador do sucesso de um plano de carreira tem que estar nas duas pontas, tanto na empresa quanto nas pessoas, o que gera um desenvolvimento em conjunto.
Pergunta 2

0,2 em 0,2 pontos Correta
Faz parte da gestão de pessoas a construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Estes sistemas tinham como base o CHA conhecimentos, habilidades e atitudes. Porém, no começo dos anos 90 começou-se a questionar a avaliação do desenvolvimento pelo CHA. Assinale a alternativa que corresponde a melhor forma de acompanhar o desenvolvimento de uma pessoa.
Resposta
Resposta Selecionada: d.
Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega que era demandada, então passou-se a acompanhar o desenvolvimento da entrega e a agregação de valor de uma pessoa para a empresa.
Resposta Correta: d.
Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega que era demandada, então passou-se a acompanhar o desenvolvimento da entrega e a agregação de valor de uma pessoa para a empresa.
Feedback da resposta:
Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega que era demandada, então passou-se a acompanhar o desenvolvimento da entrega e a agregação de valor de uma pessoa para a empresa. Com os níveis de complexidade dos cargos, o CHA passou a não dar conta para acompanhar o desenvolvimento de pessoas.
Pergunta 3

0,2 em 0,2 pontos Correta
Uma das ações de