Unidade web - gestão de pessoas unidade 4

• Pergunta 1
Uma das ações de desenvolvimento formais mais importantes para uma empresa é o treinamento e desenvolvimento (T&D). Utilizados em conjunto, esses dois termos designam a combinação de atividades continuas nas organizações. Porém, utilizados separadamente os conceitos são diferentes. Assinale a alternativa que conceitua corretamente esses dois termos usados separadamente.
Resposta
Resposta Selecionada: b.
Treinamento: é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceito ou melhorias. Desenvolvimento: processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivação dos empregados.
Resposta Correta: b.
Treinamento: é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceito ou melhorias. Desenvolvimento: processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivação dos empregados.
Feedback da resposta: Treinamento: é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceito ou melhorias. Desenvolvimento: processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivação dos empregados. O treinamento pode ser entendido como um processo contínuo que visa a melhoria a curto e longo prazo para casos não específicos. Enquanto o desenvolvimento é um processo que visa resultados a longo prazo, criando uma sólida estrutura para que as pessoas e a empresa se desenvolvam.

• Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos O desenvolvimento de carreiras passou por grandes mudanças. A competitividade atual e outros fatores foram responsáveis por essas mudanças. Assinale a alternativa que contém a maior mudança ocorrida no desenvolvimento de carreira.
Resposta
Resposta Selecionada: b.
O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas.
Resposta Correta: b.
O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas.