Gestão de Pessoas Unidade 4

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
As ações de desenvolvimento podem ser divididas em duas categorias. Qual alternativa abaixo melhor caracteriza uma ação formal?
Resposta Selecionada:
Corretae. Seminários
Resposta Correta:
Corretae. Seminários
Feedback da resposta:
Dentre as ações formais de desenvolvimento, ou seja, as que são estruturadas por meio de um conteúdo programático que envolve metodologias didáticas, instrutores, material etc. estão as palestras, os seminários e aulas.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Finalizado o levantamento da necessidade de desenvolvimento, é preciso levar em conta esse levantamento para o desenho ou planejamento do treinamento. Hanashiro, Teixeira e Zaccarelli (2008:267) classificam os tipos de treinamento com base em seus objetivos. Qual das alternativas NÃO corresponde ao tipo de treinamento?
Resposta Selecionada:
Corretae. Desenvolvimento de aprendizagem: visa instruir as pessoas para valorizar o conhecimento e incentivar a aprendizagem.
Resposta Correta:
Corretae. Desenvolvimento de aprendizagem: visa instruir as pessoas para valorizar o conhecimento e incentivar a aprendizagem.
Feedback da resposta:
Desenvolvimento de aprendizagem: visa instruir as pessoas para valorizar o conhecimento e incentivar a aprendizagem. Na realidade, a aprendizagem é outro conceito que está mais ligado à noção do desenvolvimento por meio da gestão do conhecimento.
Pergunta 3
0 em 0,2 pontos
As empresas, geralmente no final de cada ano, programam os treinamentos de seus colaboradores e isso costuma ser feito por meio de uma ferramenta conhecida pela sigla LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento. Esse levantamento vem ganhando cada vez mais espaço dentro das empresas à medida que é crescente a procura em treinar e desenvolver talentos humanos. No que diz respeito a LNT, são possíveis indicadores de necessidade de Treinamento:

I – As alterações no número de colaboradores através de demissões e novas admissões.

II – A