Pedido De Demissão Por Justa Causa Do Empregado

1/1. Question5 Notas: 1 Ao empregado que se sentir ofendido pelo não cumprimento das cláusulas contratuais, por parte do empregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido: Escolher uma resposta. a. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador b. De demissão c. De licença d. De demissão sem justa causa e. De suspensão do contrato de trabalho. Resposta Correta: De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador. …

Semanal Remunerado é de 35 horas consecutivas; 24h + 11h do intervalo entre jornada. DSR – 1 Domingo a cada 15 dias – art. 385 O descanso Semanal remunerado será retirado preferencialmente aos domingos – Lei 10.101/2000; A cada 3 semanas o empregado tem direito a descansar 1 domingo; A CLT diz diferente (art. 386). O rodízio para Mulher é a cada 15 dias e não a cada 3 semanas. Art. 386 é de 1943 a lei é posterior, ou seja, de 2000, assim revogou a lei anterior? Ainda não é…

..................................................................7 4.2 Iniciativa do empregado...........................................................................7 4.3 Iniciativa do empregador..........................................................................8 4.4 Términos do contrato a prazo determinado..............................................9 4.5 Rescisão do Contrato com Justa Causa................................................10 4.6 Promovida pelo Empregador.......

do direito que regula as relações existentes entre empregados e empregadores. Ela é estabelecida por meio de um conjunto de normas regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, a Constituição Federal (um conjunto de leis superior às outras no caso do sistema jurídico) e outras leis esparsas (leis incomuns e que não se encontram num código ou na Constituição). Dentro do direito do trabalho, existem duas figuras principais. Um é o empregado, um indivíduo de pessoa física que…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (Técnicas de Administração de Pessoal) ETAPA - 1 (Passo 2) Considere a necessidade de realizar o processo admissional de 10 (dez) empregados, e para tanto, fala a coleta dos dados e documentos necessários através de fichas a serem desenvolvidas pela equipe. Nossa empresa sente no momento a necessidade de admitir 10 (dez) funcionários para diversos cargos e atividades. Vou demonstrar nesta etapa todo o processo admissional e documentos necessários…

mínimo vigente da época; Afirma que foi demitido sem justa causa em 16/04/2013; ocorre sapiente Julgador, que há uma controvérsia com relação à justa causa, pois o reclamante teve sua demissão por Justa Causa, pois o mesmo teria faltado de serviço durante um período de 60 (sessenta) dias, sendo ele notificativo e não comparecido e nem sequer deu alguma justificativa; O art. 482, “i” da CLT, é bem claro, pois diz que: “Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho…

rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio. O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado,…

dedução do imposto de renda; * Para filhos até de seis anos de idade o empregado deverá apresentar, no mês de novembro o atestado de vacinação ou documento equivalente; * Para filhos a partir de sete anos, comprovante de freqüência escolar nos meses de maio e novembro. Caso filho inválido, apresentar atestado de invalidez. O Departamento De Pessoal ou RH, não pode reter nenhum documento de identificação pessoal do empregado, ainda que esse seja apresentado em forma de fotocópia. A…

trabalharam na empresa Artes e Criações Ltda. Frederico foi contratado em 11.05.2009 e Marcos da Silva em 08.11.2010. Frederico foi dispensado, sem justa causa, em 10.10.2011, com aviso prévio indenizado. Marcos da Silva teve seu contrato de trabalho rompido por justa causa, em 13.05.2013. De acordo com o texto legal, o aviso prévio, em caso de demissão sem justa causa, será proporcional ao tempo de serviço na mesma empregadora. Para os trabalhadores que laboraram na empresa por até 1…

Despedida sem Justa Causa É a despedida pelo empregador, sem que o empregado tenha cometido justa causa, ou seja, praticado qualquer dos atos previstos no Art. 482 da CLT, ficando nesta hipótese, credenciado a dispor livremente do FGTS.Será considerada também de iniciativa do empregador, a ruptura do contrato decorrente da extinção deliberada da empresa. Despedida por Justa Causa É a despedida pelo empregador de empregado que tenha praticado uma das faltas previstas no Art. 482 da…