Organizações Eficazes

recurso do conhecimento tenha se tornado fundamental para a sociedade no geral, e para as organizações especificamente, de todos os setores, à medida que os poderes econômicos e produtivos foram se tornando cada vez mais dependente dos valores intangíveis gerados pelo conhecimento. Assim a aplicação deste recurso, juntamente com as tecnologias disponíveis, produz benefícios intangíveis para as organizações, benefícios estes usualmente denominados por capital intelectual. 2- 1º…

normalmente sem definições. Esses princípios falam muito sobre as idéias de Peter Drucker a respeito da prática da administração. Os gestores competentes contratam e promovem profissionais e também delegam tarefas. São bons comunicadores, tomam decisões eficazes que ajudam a organização, não só no curto prazo, mas também considerando horizontes temporais mais distantes. Definem prioridades e certificam-se de que elas sejam cumpridas. Uma vez alcançado o objetivo, eles estabelecem novas…

determinar a eficácia de um gerente e cursos que enfocam habilidades interpessoais foram amplamente adicionados ao currículo. O reconhecimento da importância de desenvolver habilidades interpessoais em gerentes está firmemente ligado à necessidade das organizações de conseguir atrair e manter funcionários de alto nível de desempenho. Um estudo junto a 191 altos executivos de seis empresas da Fortune 500 procurou uma resposta para a pergunta: Por que os gerentes fracassam? A maior razão…

organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas, por isso também é chamada de neoestruturalista por alguns estudiosos. Os principais nomes de destaque para a construção da teoria é: Resposta Selecionada: Corretaa. Lawrence e Lorsch Resposta Correta: Corretaa. Lawrence e Lorsch Feedback da resposta: São eles Lawrence e Lorsch. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Nasceu na década de 1960 de uma série de pesquisas para verificar as estruturas organizacionais mais…

para o melhoramento motivacional. A expressão "Gestão de Pessoas" visa substituir "Administração de Recursos Humanos", que, ainda mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Os argumentos em prol desta mudança na nomenclatura ressaltam que o termo "Administração de Recursos Humanos" é muito restritivo, pois implica a percepção das pessoas que trabalham numa organização apenas como recursos, ao lado…

circunstanciais, ambientais, tecnologias econômicas, enfim diferem de diferentes graus de variação. Essa teoria enfoca as organizações de dentro para fora colocando o ambiente como fator primordial na estrutura e no comportamento das organizações que é um sistema aberto. A tecnologia provavelmente será um fator para a terceira revolução industrial, aliado ao ambiente e a forma como as organizações e a própria administração saberão utilizar e adaptar esses dois importantes fatores face…

esses consumidores. Mas quais as principais ações que as organizações devem tomar para se aproximar desse público? Um exemplo são os pesquisadores do Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT), que ajudam desenvolvedores de produtos a compreender melhor o perfil de consumo dos idosos. Diversas empresas já procuraram o AgeLab do MIT para entender quais as principais características e demandas desses clientes. Nessa linha, organizações como Intel e General Electric estão…

é Mais Eficaz? Dentre as três bases de poder formal, sendo coercitivo, de recompensa e legítimo, e as duas bases de poder pessoal, sendo de competência e de referência, as pesquisas sugerem claramente que as fontes de poder pessoal são as mais eficazes. Tanto o poder de competência quanto o de referência estando positivamente relacionados à satisfação dos funcionários com a chefia, seu compromisso com a organização e seu desempenho, ao passo que o poder de recompensa e o legítimo…

com mídias sociais. É de fato preciso contar com gestores preparados para um mundo mais rápido, muito mais conectado, onde as informações, os dados e, até mesmo, os negócios acontecem em um ritmo de horas ou minutos. Certamente as empresas e organizações precisam ser muito criteriosas na formação de lideranças, valorizar demasiadamente as habilidades em detrimento das competências ou vice versa pode ser um problemão. É preciso perceber os valores que norteiam a vida dos…

Eficiência e eficácia As organizações que buscam uma melhora contínua de sua performance no mercado tendem a conquistar e manter uma boa carteira de clientes e, conseqüentemente, uma generosa fatia do mercado que lhes proporcionará os lucros e resultados almejados. É o sucesso empresarial que só será alcançado com investimentos em ferramentas de gestão, programas de qualidade, tecnologia e nos recursos humanos. As inúmeras organizações vencedoras comprovam isso. É preciso contar com as…