Organizações Eficazes

interno ou externo, utilizando os recursos da organização para gerar resultados concretos. É a sequência de atividades da Administração, interligadas entre si, que visa alcançar determinado efeito final previsto. Hoje em dia vivemos em um mundo de organizações. O sucesso organizacional não é fruto exclusivo da sorte, mas de uma série infindável e articulada de decisões, ações, competências e estratégias, e uma busca permanente de profissionais qualificados, capazes de se sobressair bem…

da década de 1930 fora do campo da filosofia e da história. Com o passar do tempo, a pesquisa e a literatura sobre liderança evoluíram de teorias que descreviam traços e características pessoais dos líderes eficazes, passando por uma abordagem funcional básica que esboçava o que líderes eficazes deveriam fazer, e chegando a uma abordagem situacional ou contingencial, que propõe um estilo mais flexível, adaptativo para a liderança eficaz.[carece de fontes] Nos últimos anos, boa parte…

Sistemas de Informações Gerenciais Eficiência e Eficácia Todas as organizações são sistema de recursos que perseguem objetivos. Portanto, o desempenho de qualquer organização pode ser avaliado pela medida em que os objetivos são realizados e pela forma como os recursos são utilizados. • Eficiência e eficácia são dois conceitos tradicionalmente usados para fazer essa avaliação. Uma organização é eficaz quando realiza seus objetivos e eficiente quando utiliza corretamente…

circunstanciais, ambientais, tecnologias, econômicas; enfim diferem de diferentes graus de variação. Essa teoria enfoca as organizações de dentro para fora colocando o ambiente como fator primordial na estrutura eno comportamento das organizações que é um sistema aberto. A tecnologia provavelmente será um fator para a terceira revolução industrial, aliada ao ambiente e a forma como as organizações e a própria administração saberão utiliza e adaptar estes dois importantes fatores face à…

Contingência nasceu a partir de uma série de pesquisas realizadas na década de 60 por pesquisadores (isoladamente) que tentaram verificar quais modelos de estruturas organizacionais eram mais eficazes em determinados tipos de indústrias • Estes pesquisadores procuraram confirmar se as organizações eficazes de determinados tipos de indústrias seguiam os pressupostos de T. Clássica, (ex: divisão do trabalho, amplitude de controle, hierarquia de autoridade, etc). Os resultados entretanto conduziram

que investiga os impactos que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro de uma organização e depois utiliza este conhecimento para ajudar as empresas a trabalhar com maior eficácia. Até o final da década de 80, as organizações utilizavam de habilidades técnicas da administração, mas a partir das ultimas décadas foi constatado que apenas essas habilidades não são suficientes para o sucesso das atividades de gestão de uma empresa. Hoje, com o reconhecimento…

precisavam de métodos ao qual levariam sua produtividade chegar a 100 % e impulsionar as organizações ao auge dos mercados. Na teoria de Taylor os métodos utilizados eram a análise do trabalho para verificar melhores métodos de produção, padronização das ferramentas de trabalho visando melhoramento da produção, seleção dos trabalhadores e treinamento dos mesmos, supervisão dos colaboradores, planejamento das organizações e pagamento por produção, ou seja, a remuneração vem junto com o…

Muitas organizações querem ter o seu reconhecimento a qualquer preço aonde passa por cima de seus valores éticos uma empresa não tem que ter só novo bons funcionários e resultados favoráveis porque por trás disso existe valores morais que devem ser cumpridos para que possa ter uma empresa com todos os padrões de qualidade tanto em seus funcionários bem qualificados treinados para que possa desenvolver seus trabalhos da melhor forma possível sem fugir dos padrões éticos, Porque tem…

FACULDADE SERRA DA MESA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. Uruaçu NOVEMBRO /2013 ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. NATÁLIA NOIMAN PEREIRA Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito parcial para elaboração da monografia ou projeto experimental de conclusão do curso de graduação em Administração da…

verificar os modelos das estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de indústrias. O objetivo de tais estudos era abordar os vários aspectos que compunham o êxito ou não de várias organizações, procurando conhecer a melhor aplicabilidade dos sistemas gerenciais implantados nas empresas e explicar o modo como as mesmas funcionavam em diferentes condições. Além disso, pretendia-se confirmar se as organizações mais eficazes seguiam os pressupostos da Teoria Clássica,…