Organizações Eficazes

TEORIA DA CONTINGÊNCIA RIO DE JANEIRO 2014 GABRIELA NASCIMENTO RIBEIRO TEORIA DA CONTINGÊNCIA Trabalho apresentado em cumprimento das exigências da disciplina Teoria das Organizações, do curso de Ciências Contábeis. ORIENTADOR: CELSO SALGADO RIO DE JANEIRO 2014 A palavra contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não, dependendo das circunstâncias. Refere-se a uma proposição cuja

que se adapte a todas as empresas em todas as circunstâncias e enfatiza que não há nada absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo, incerto ou eventual, podendo suceder ou não, dependendo da circunstancia. A teoria contingencial nasceu no inicio da década de 60, com uma série de pesquisas feitas para verificar quais os modelos estruturais organizacionais mais eficazes. Constatou-se que a estrutura da organização e o seu funcionamento são dependentes da…

pessoas o poder, a liberdade e a informação que lhes permitem tomar decisões e participar ativamente da organização. A utilização de equipes autodirigidas e a adoção de sistemas orgânicos de administração e culturas participativas e abertas nas organizações significam que estas estão tentando difundir e compartilhar o poder com todos os seus membros, abrindo mão do controle centralizado, e isto parece ser a solução viável que promove rapidez, flexibilidade e capacidade de decisão da organização.

Centro Universitário do Distrito Federal Organizações não governamentais TRABALHO DE ONG’s Introdução A violência no Brasil é de ordem ética e política. Na realidade, a má distribuição de renda na população e a falta de investimento na educação, são fatores preponderantes. A desigualdade social no Brasil é uma das maiores do mundo. Na verdade a distribuição de renda é feita de forma desigual, sendo que a maior parte fica na mão de poucos. Por isso, a exclusão

O PAPEL DO LÍDER | | | O que é ser líder hoje? Os líderes eficazes, hoje em dia, têm de focalizar a energia do seu pessoal nas coisas certas e transformar suas organizações. As organizações de alta performance de hoje têm as seguintes características: 1) São os fornecedores preferidos - eles convertem clientes em fãs incondicionais, de modo que os clientes passam a fazer parte de sua força de vendas por estarem tão impressionados pela maneira como são tratados; 2) São…

A abordagem contingencial: surgiu da necessidade de um novo modelo administrativo que atendesse as necessidades das organizações, levando em conta a modernização que estava acontecendo. O que significa Contingência? Contingencia significa algo incerto ou eventual pode ou não suceder, depende das circunstancias, nada é absoluto nas organizações, tudo é relativo. A abordagem contingencial enfatiza que não existe um único modelo ou uma única forma de se obter eficácia organizacional, ou seja, não

FACULDADE DE ARQUITETURA, ARTES E COMUNICAÇÃO Departamento de Comunicação Social A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES E O PROCESSO DE RELAÇÕES PÚBLICAS NESSE CONTEXTO Bauru 2008 1 UNESP - UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA “JÚLIO DE MESQUITA FILHO” FAAC - FACULDADE DE ARQUITETURA, ARTES E COMUNICAÇÃO Departamento de Comunicação Social A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES E O PROCESSO DE RELAÇÕES PÚBLICAS NESSE CONTEXTO Bauru 2008 2 RESUMO A atual…

INTRODUÇÃO: 1- O que fazem os executivos. 2- Atividades eficazes versus atividades bem sucedidas. 3- O comportamento Organizacional. 4- Disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional. 5- Ciência Política. 6- Poucas coisas são absolutas no comportamento organizacional. 7- Aumentando a qualidade e a produtividade. 8- Ajudando o funcionários a equilibrar a vida pessoal e profissional. 9- Enfrentando a escassez de mão-de-obra. 10- As próximas atrações:…

PASSO 1 Direção é o processo de acionar e dinamizar empresa fazendo a funcionar; É uma ferramenta utilizada quando as organizações querem realizar seusplanos. São as relações interpessoais entre administradores e seus subordinados, esta relacionada em colocar as pessoas em ação, trata das relações humanas. Para que oplanejamento e a organização sejam eficazes é preciso à relação de comunicação, liderança, motivação, gestão de conflitos, entre líderes e seus subordinados, para que os…

ppppp- ppppppppppppppppppEles fizeram a pergunta: “Os gerentes que sobem mais rapidamente numa organização fazem as mesmas atividades e dão a mesma ênfase que os gerentes que fazem o melhor trabalho? “ A tendência é pensar que os gerentes mais eficazes em seus trabalhos também sejam aqueles que são promovidos mais rapidamente. Mas não é isso que parece acontecer. Luthans e seus associados estudaram mais de 450 gerentes. O que eles encontraram foi que todos estes gerentes se empenhavam…