Organizações Aprender

nização Desenvolvimento humano, empregabilidade, competências. Introdução Na Era do Conhecimento o desenvolvimento humano representa vantagem competitiva. O sucesso das organizações depende das mentes que a s compõem. Mentes que se aperfeiçoam, qualificam-se e se desenvolvem continuamente para acompanhar a rapidez das mudanças de mercado e o desenvolvimento tecnológico. Revista Eletrônica Gestão e Negócios – Volume 3 – n º 1 - 2012 2 O recurso humano que na era…

intermédio da interação social, do estudo, do trabalho e do lazer. As organizações bem-sucedidas sabem motivar as pessoas a aprenderem e aplicarem o conhecimento na solução dos problemas e na busca da inovação rumo à qualidade. Ainda, segundo a Chiavenato, a gestão do conhecimento pode ser definida como “um processo integrado destinado a criar, organizar, disseminar e intensificar o conhecimento para melhorar o desempenho global das organizações”. A INFLUÊNCIA DA TECNOLOGIA DA…

Curso de Administração, Departamento de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões – Campus de Erechim. ERECHIM, 2013 Segundo Peter Senge “As organizações mais bem sucedidas serão as que aprendem”. Partindo dessa visão, as organizações devem desenvolver cinco disciplinas para estarem continuamente em processo de aprendizagem: Domínio Pessoal: é relacionado com o autoconhecimento, baseado em competências e habilidades e envolvem…

Sumário 4. Introdução 5. As organizações segundo Mintzberg 5. Organização Empresarial 5. Organização Máquina 6. Organização Profissional 6. Organização Diversificada 7. Divisões de Marketing, Compras, Produção e Finanças. 7. Organização Inovadora 8. Organização Missionária 8. Organização Política 8. As Organizações Segundo Handy 8. Zeus 9. Apolo 9. Athena 9. Dioniso 10. As Organizações Segundo Morgan 10. Máquina 10. Organismo Vivo 10. Cérebro 11. Cultura 11. Sistema Político

pesquisa, concluindo com as possibilidades de contribuição do EaD na aprendizagem organizacional, proporcionando às organizações empresarias, importantes reflexões acerca das múltiplas oportunidades da aplicação de EaD como instrumento de aprendizagem organizacional e de agregar valor ao empreendimento. Palavras chave: Aprendizagem Organizacional, Educação a Distância, Organizações. Abstract: The article argues the relation between two emergent subjects in the contexts educational…

muito menos propensos a mudar para a concorrência quando parece surgir oferta melhor. Os diferentes aspectos que contribuem na gestão desta satisfação podem ser contemplados pelo Composto mercadológico. Falar de mudança dentro de algumas organizações é um hábito já implantado na cultura organizacional, com uma percepção de que adquirir conhecimento permite dar novos passos, buscar novas soluções e produtos realmente diferenciados da concorrência. Mas a mudança é vista por muitos…

Revista de Ciências Gerenciais Vol. XIII, Nº. 17, Ano 2009 Marcio Luis Carreira Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara APLICAÇÃO DE FERRAMENTAS NA GESTÃO DE PROCESSOS DAS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM RESUMO mlcarreir@hotmail.com Alex Fernando Mariano Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara alxmariano@gmail.com Ana Carolina Sartori Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara anacarolinasartori@yahoo.com.br Rodrigo Setra de Oliveira Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara …

foi de grande relevância para obter resultados positivos por parte dos profissionais e obtenção de conhecimentos, abordagens teóricas, instrumentos e procedimentos entre outros. Na capacitação e formação do profissional, o papel do psicólogo nas organizações e empreender uma discussão sobre a mera aplicação de técnicas nesse contexto e a proposta de ser um agente de transformação social nas empresas. Os autores ainda apontam recomendações prospectivas, de que o…

intensivo, consumidor de tempo, que requer disciplina rápido e fácil uma ferramenta viável a qualquer organização e aplicável a qualquer processo mais um modismo da administração Benchmarking surgiu como uma necessidade de informações e desejo de aprender depressa, como corrigir um problema empresarial. A competitividade mundial aumentou, acentuadamente nas últimas décadas, obrigando as empresas à um contínuo aprimoramento de seus processos, produtos e serviços, visando oferecer…

Domínio Pessoal Resenha Crítica A força que move as organizações são as pessoas. Por este motivo que estas só podem aprender por meio de indivíduos que aprendam. E, para aprender é preciso ter vontade própria, ter motivação. De acordo com Inamori, se cada funcionário não estiver suficientemente motivado a questionar simplesmente não haverá crescimento, ganho de produtividade ou desenvolvimento tecnológico. Um exemplo fácil de identificar a afirmação acima é num processo de…