Organização Flexível

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO gestão em recursos humanos andreia de godoy salgado O TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Itabira 2013 ANDREIA DE GODOY SALGADO trabalhador ganha com horário flexível Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Economia e modelos de gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano…

delas é permitir que o colaborador tenha a possibilidade de trabalhar em horários flexíveis, ou mesmo o trabalho em casa. Grandes empresas já vêm aderindo a esta prática. No entanto, outras vem fazendo o caminho inverso, pois perceberam que há algumas desvantagens para essa prática. Por tanto, este trabalho tem o propósito de apresentar o estudo realizado acerca do assunto: “TRABALHADOR GANHA COM O HORÁRIO FLEXÍVEL”, visando uma análise desse panorama atual, analisando suas vantagens e…

DESENVOLVIMENTO 2.1 Vantagens e desvantagens do horário flexível de trabalho As vantagens são óbvias: sem as amarras do relógio, o colaborador passa a se dedicar para cumprir as tarefas às quais se comprometeu em vez de se esforçar para terminar a jornada de trabalho diária. Por isso mesmo, os profissionais liberais e aqueles que trabalham com tecnologia são os mais beneficiados pelos horários de trabalho diferenciados. "A iniciativa de trabalho flexível aumentou nos empregados…

Diferenças das Organizações Flexíveis, das Organizações Burocráticas 1. As organizações flexíveis são organizações com um padrão mais simples que as burocráticas, menos rígidas, ainda que ambas possuam liderança. A burocrática segue um padrão onde há a maior exigência e regulamentação dos trabalhos, e na flexível isso não é tão forte. Portanto, dois fatores são fundamentais para se ter uma empresa flexível e inovadora: dinâmica organizacional e valorização dos talentos humanos.…

aquelas fábricas do começo do século, muito semelhantes a uma complexa e única máquina, onde a ordem é eficiência, produtividade, ritmo de trabalho controlado por mecanismos, sistemático e metódico, onde o empregado, controlado pelo chefe. Empresa Flexível: Permitem evitar soluções que vêm se mostrando ineficazes para a maioria das empresas em crise, como a contratação de um "salvador" externo, a adoção de métodos tradicionais de gestão ou a orientação exclusiva pela tecnologia, mercado…

salários, permite o controle centralizado por um órgão de administração salarial, proporciona uma base lógica para a distribuição dos salários e focaliza a atividade cotidiana e rotineira das pessoas em função do tempo que elas estão à disposição da organização. Contudo, a remuneração fixa e estável não consegue motivar as pessoas. Em uma era de competitividade, a remuneração fixa tornou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas, obter um comportamento proativo, empreendedor e…

centrando-se no sentido de jouissance, do desfrute estético. O que nos remete um novo ar e inusitado, é a associação que faz entre condição pós-moderna, novos sistemas de acumulação flexível e novas experiências do tempo e do espaço. A pós-modernidade coincide com a crise do fordismo. O fordismo, mais que um novo tipo de organização da força de trabalho, é um novo estilo de vida, caracterizado pela produção e consumo de massas, com altos salários e um Estado que assume a responsabilidade…

pensamento regulacionista que tem Aglietta como seu protagonista; seus teóricos tratam a crise como consequências da relação salarial Fordista e em suas análises privilegiam o aspecto de regulação institucional. Aglietta afirma que as normas sociais da organização fordista fora colocadas em questão devido ao alto custo de produção e a redução da mais valia. Diante disso a indústria teve que modificar-se para a adequação das necessidades de competição intercapitalista, porém essas medidas…

conduta. Conclui-se que no novo capitalismo as pessoas têm dificuldades em transformar episódios e caracteres em narrativas sustentadas. Ressaltam a incerteza e a instabilidade, fazendo um homem bem sucedido e confuso ao mesmo tempo. O comportamento flexível lhe enfraquece o caráter, fazendo-o o homem comum de nossa época. RESUMO CAPÍTULO 2 – ROTINA O segundo capítulo do livro é uma discussão sobre a rotina no trabalho e na vida organizacional, e explica por que ela não era visto como…

Do Fordismo a acumulação flexível - Harvey Após a reconstrução da Europa e do Japão, no final dos anos 60, o fordismo começou a demonstrar indícios de sérios problemas estruturais. Com as economias reconstruídas, esses países deixaram de ser consumidores da indústria americana e passaram a constituir mercados concorrentes na busca por novas fronteiras. Também nessa época, começaram as políticas de substituição de importações nos países do Terceiro Mundo, particularmente na América…