Organização Flexível

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HORÁRIO FLEXÍVEL 4 4 GRUPOS E EQUIPES 6 5 SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO 8 6 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Com a globalização as organizações e a sociedade sofrem influencias cada vez maiores de todos os países, incluindo os aspectos econômicos e meios de comunicação. Este trabalho tem como objetivo mostrar a nova tendência do mundo globalizado. O trabalho em horário flexível e a grande tendência ao teletrabalho. A nova era

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: “STOCK OPTIONS”, VALOR ECONÔMICO AGREGADO, PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS E BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS Wladmir Henriques Motta,Msc (UFF) mottaw@terra.com.br Funcionários motivados são sinônimos de maior produtividade, novas idéias e, portanto, mais crescimento e lucro para a empresa. A área de recursos humanos, das empresas, tem criado diversas alternativas de remuneração buscando manter a motivação de seus funcionários. Dentre estas alternativas, a…

de um sistema maior, mudando seu jeito de compreender as coisas. Um contra-ponto ao Fordismo é mais uma característica de um “novo” mundo, influenciando não somente a concepção, da organização, mas também mudando o comportamento do ser humano. Mudanças que acarretaram em organizações e indivíduos mais flexíveis, adaptáveis e cada vez mais vivendo num mundo a “curto prazo”. O texto tem como objetivo principal conceituar o Pensamento Sistêmico e relacioná-lo com Fordismo e…

estrutural começa falando do Fordismo que através do sistema de Taylor, ele conseguiu aprimorar sua forma de produção nas fabricas. Depois Taiichi Ohno conseguiu criar outro método de organização de produção para enfrentar os problemas econômicos que o Japão enfrentava no pós- guerra e por ultimo fala sobre acumulação de flexível e suas principais consequências, uma delas o desemprego estrutural. O artigo Pós-Fordismo no Brasil explora as alternativas disponíveis de modelo de…

em modelos flexíveis de produção, com destaque ao capital financeiro. Sob essa nova égide do capitalismo, as empresas iniciaram um processo de reestruturação com ênfase em uma nova revolução tecnológica de base microeletrônica. Esse momento ficou marcado pela difusão de um novo padrão tecnológico, que possibilitou a passagem da fase de mecanização e automação rígida (característica do modelo fordista/taylorista de produção) para a fase de automação flexível - especialização flexível, para Piore

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANGELA AP DA CRUZ NEVES- EAD 01120924 TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL ASSIS 2013 Angela Ap. da Cruz Neves TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais

VITÓRIA-ES MAIO-2015 Descrição da atividade Baseado nos estudos realizados até o momento, analise as reestruturações econômicas empreendidas pelo Fordismo e pelo regime de Acumulação Flexível, apresentando suas características e analisando sua interferência na produção e organização do espaço. FORDISMO/TAYLOTISMO Frederick Winslouw Taylor (1856-1915) nasceu nos Estados Unidos da América, no estado de Filadélfia. Iniciou sua carreira como aprendiz de mecânico, graduou-se em

títulos,Trabalho e educação: centrais sindicais e reestruturação produtiva no Brasil(em co-autoria com Donaldo Bello de Souza e Neize Deluiz, pela editora Quartet) eTrabalho e tradição sindical no Rio de Janeiro: a experiência dos metalúrgicos (em co-organização com José Ricardo Ramalho, pela editora DP&A). JOSÉ RICARDO RAMALHO,doutor em ciência política pela USP, é professor do Departamento de Sociologia e do Programa de Pós-graduação em Sociologia e Antropologia da UFRJ. Resenha :…

devem ser produzidos visando satisfazer as necessidades e superar as expectativas dos clientes. Lembrando que a organização deve focar em manter a qualidade tanto para clientes internos como para clientes externos. Através disso, ocorre a redução de custos, pois os números de erros nos processos diminuem. Processos de qualidade aumentam a confiabilidade do cliente para com a organização e melhora a eficiência interna da empresa. OBJETIVO VELOCIDADE – A velocidade é basicamente o que…

Neoclássica ambiente Teoria de sistemas Pessoas Teoria comportamental Ambiente e Tecnologias Teoria da contingênc ia O que veremos adiante!!!! . As origens da teoria da contingência . O ambiente . A tecnologia . A organização e seus níveis . O homem complexo . O modelo contingencial da motivação . A teoria contingencial da liderança . A estratégia organizacional . A apreciação crítica da teoria da contingência . Origens da teoria da contingência…