Trabalho - Teoria clássica, científica e das relações humanas

do livro Introdução a Teoria Geral da administração responda. 1. Explique e exemplifique a figura abaixo: 2. Faça um paralelo entre os princípios de Rene Descartes e as metodologias da Teoria Científica de Taylor e Fayol, apontando seus princípios e como estes influenciariam nas teorias. 3. Quanto as teorias Científica, Clássica e das Relações Humanas responda: a. Como originaram as teorias? b. Quais as ênfases de cada teoria? Explique. c. Quais os estilos de liderança de cada teoria? Explique d. Quais os principais métodos/descobertas de cada teoria? e. Como era concebido o ser humano para cada teoria? f. Quais os princípios/elementos da administração adotados por Taylor e Fayol? Explique. 4. Taylor e Fayol concebiam a organização como sistema aberto ou fechado? Explique. 5. O que é ORT? Quais os seus princípios? Explique de forma sucinta cada um deles. 6. Quais eram os 14 princípios Gerais da administração segundo Fayol? Explique. 7. Explique o conceito de organização linear e linha e de Staff preconizado por Fayol. 8. Porque a teoria Clássica é considerada por diversos autores como teoria da maquina? Explique. 9. Faça uma síntese com no Maximo 5 linhas explicando como se deu as fases do experimento de Hawthorne e suas conclusões? Faculdade Presidente Antônio Carlos de Aimorés Mantida pela Fundação Presidente Antônio Carlos ALUNO: _______________________________________________________________ CURSO: ADMINISTRAÇÃO PERÍODO: 1º DOCENTE: José…

| 2. EMENTA: |Sistemas administrativos. Sistemas de informações gerenciais. Organização. Departamentalização. Linha e assessoria. Atribuições das unidades organizacionais. Delegação, centralização e descentralização. Amplitude de| |controle e níveis hierárquicos. Métodos. Técnicas de representação gráfica. Formulários. Arranjo físico. Manuais administrativos. Controle e avaliação. Mudança planejada. Profissional de sistemas, organização e | |métodos. …

Resenha capítulo 3 – TGA Taylor e Ford A partir da Revolução Industrial na América, houve um grande avanço na administração, que criou uma nova realidade para as organizações. Na época, não havia muitas empresas de portes diferentes, a maioria eram no mesmo padrão, até que surgiu a indústria automobilística. Em 1924, a fábrica da Ford era a maior do mundo, sendo considerada um símbolo e estereótipo da grande planta manufatureira. Com essa nova escala de operações, exigiu-se o…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO MATO GROSSO – UFMT CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE RONDONÓPOLIS – CUR/UFMT INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS – ICHS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO – ADN/UFMT PROF. ME. PAULO HENRIQUE M. DESIDÉRIO ALUNO: DÁRCIO DE SANTANA Resenha do capítulo 14 (Grupos) do livro – Introdução à Administração de Antônio César Amaru Maximiano Maximiano nos fala de forma bem clara em seu livro “Introdução à Administração, sobre liderança e grupos dentro das corporativas”.…

partir da ideia da racionalidade absoluta do homem e avaliando este como um ser controlável e movido a incentivos monetários, surge a Escola Clássica de Administração. Esta escola defende suas ideias a partir de uma organização formal, sustentando que o importante é aperfeiçoar as regras e estruturas da mesma a fim de maximizar os resultados. A concepção da natureza humana neste modelo é denominada de “Homo Economicus”, a qual se refere a um ser previsível, egoísta em seus propósitos e…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA GESTÃO EMPRESARIAL RESENHA DE ARTIGO Identificação do aluno: Nome do aluno: Tema do Seminário: Liderança e Getão de Pessoas Data: 30 outubro de 2008 I - Identificação da Obra: MAXIMIANO, Antônio Cesar Amaru. Introdução à Administração. ed.Compacta. São Paulo: Atlas, 2008. Capitulo 14. Grupos. II - Resumo…

Data da Aula: 05/03/2015 Módulo: ADMINISTRAÇÃO - FILOSOFIA, MARKETING E LOGÍSTICA Professor: João Candido Polo: IMPERATRIZ Atividade: 05.03.15 – Módulo Logística e Gestão – Portfólio Gestão de Equipes GRUPO: WALISSON FELIPE CONCEIÇÃO SILVA Nº 229209 RESPOSTAS Resenha Comportamento Organizacional - Stephen P. Robbins Capitulo 8 – Fundamentos Do Comportamento em Grupo Um grupo é definido como ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de…

teoria estruturalista da administração A final década de 1950,a teoria das relações humana experiência tipicamente democracia e américa começou a entrar em declínio .Ela constitui a primeira tentativas sistemática de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística que pregava a participação das pessoas na organização . Origens da teoria estruturalista A…

APLICADAS CURSO: ADMINISTRAÇÃO PLANO DE ENSINO 1) Identificação Curso Economia Disciplina Economia do Trabalho Carga horária 68 hs Professor Mateus Sangoi Frozza 2) Objetivos Estudar a evolução do processo de trabalho (tecnologia) no decorrer do desenvolvimento capitalista e a sua relação com a organização da força de trabalho. Estudar como funciona o mercado de trabalho, a determinação dos salários e as causas do desemprego. Especular tendências futuras…

FACULDADE PITÁGORAS – UNIDADE TEIXEIRA DE FREITAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MICHELE DE SOUSA COSTA RAPHAEL SOUSA MESSIAS RESENHA – “ENDOMARKETING COMO FERRAMENTA DE COMUNICAÇÃO COM O PÚBLICO INTERNO” TEIXEIRA DE FREITAS – BA 2013 MICHELE DE SOUSA COSTA RAPHAEL SOUSA MESSIAS RESENHA – “ENDOMARKETING COMO FERRAMENTA DE COMUNICAÇÃO COM O PÚBLICO INTERNO” Trabalho apresentado à disciplina Metodologia da Pesquisa Científica do 6º período do Curso de Administração, como…