Organizacao flexivel

Organização Flexível Atividade 1 4.2 Meio ambiente e seus elementos estratégicos “O meio ambiente é o ponto de partida do modelo de organização flexível,...”(1ºparágrafo) “É no contexto externo à empresa que ocorrem as mutações ambientais que ditam a interrupção ou continuidade, desde que seja adaptável e flexível, da vida das organizações”. (1ºparágrafo) A organização flexível busca uma estrutura interna enxuta, de forma torna-la ágil para sobreviver ao mercado, e possíveis eventos externos não controláveis pela empresa. Com as variáveis ambientais definem-se a missão, visão e os contornos da organização.Atualmente as empresas estão tendo que se adaptar ao mercado externo, por que do contrario elas não irão sobreviver.Concentrar esforços à missão , utilizar terceiros como serviços prestados e organizar processos. 4.3 Interação permanente com o mercado e clientes “Neste modelo de organização flexível,ganha destaque a função de atendimento a clientes, [...]Ou seja de um lado significa antecipar as necessidades do cliente e assegurar a qualidade dos serviços prestados.[...]De outro lado,junto aos fornecedores,significa garantir que as ações se direcionem no sentido do desenvolvimento dos fornecedores...”(1ºparágrafo) Mudanças internas, de alinhamento, aos padrões operacionalizados pelas organizações do mercado, com internalização dos referenciais de excelência, junto dos processos produtivos.Pesquisas e visitas aos clientes ,são atividades de…

Universidade Estadual Vale do Acaraú Gestão em Recursos Humanos Sistema de Informações Gerenciais Professor: Valbert Oliveira Organização Flexível Rozineide da Silva Maia Fortaleza – CE. 2013 Apresentação A flexibilidade nas empresas dá-se pela importância de capacitar pessoas e com isso conseguir um desempenho qualificado. O conteúdo mostrará como nosso principal…

RELATORIO ORGANIZAÇÃO MECANICISTAS X ORGANIZAÇAO FLEXÍVEIS Introdução Por meio de uma breve revisão teórica de campo, o presente artigo objetiva um estudo das teorias da administração, tido como organização mecanicista e organização flexível que valorizam a criatividade e conhecimento individuais. Efetuamos pesquisas bibliográficas, análises críticas de artigos e sites confiáveis da internet indicados nesta ATPS. Como resultado, elaboramos o presente relatório no qual…

implantação de um projeto de remuneração estratégica, e beneficios flexiveis para uma ORGANIZAÇÃO. Resumo Quando se fala de remuneração por habilidades o foco principal é o nível operacional ligados a processos estáveis e bem definido como os cargos de atendimento a clientes, operação de lojas e alguns no setor administrativo. As habilidades devem ser mensuráveis passivas de observação, identificação, treinamento e certificação. A finalidade da remuneração por competências ou…

Índice Introdução Fitas magnéticas Discos magnéticos Discos flexíveis ou disquetes Memória Flash Nuvem Referências Bibliográficas Memórias Externas Departamento de ciências exatas e aplicadas -DECEA - Campus João Monlevade Universidade Federal de Ouro Preto 9 de Julho de 2014 Disciplina: Organização e Arquitetura de Computadores Arthur Melo, Paulo Freitas Índice Introdução Fitas magnéticas Discos magnéticos Discos flexíveis ou disquetes Memória Flash Nuvem …

Flexibilidade e vantagem competitiva DOSSIÊ Os arquétipos do novo desenho organizacional flexível e a geração de executivos que surge com ele Por Miles H. Overholt 68 As empresas bem-sucedidas serão as que institucionalizarem sua capacidade de adaptação constante e criarem um ambiente estável para a mudança contínua –o que parece um paradoxo. Elas serão organizações flexíveis, que estarão sempre desenvolvendo novas estratégias e adaptando-se às novas realidades do…

UNOPAR ANDRÉA VIANA SANTOS HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO ITABUNA- BAHIA 2013 ANDRÉA VIANA SANTOS HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO Produção textual interdisciplinar apresentada à UNOPAR, como parte das exigências do Programa de graduação em Recursos Humanos. Orientadores: Profª Joenice Dias Prof. Ulysses Januzzi Profª Elisete Zampronio Prof. Henry Nonaka Profª Márcia Bastos SUMÁRIO 1. Introdução 2. Desenvolvimento 3.1. Organização do trabalho…

Organizações mecanicistas e flexíveis Uma organização mecanicista que se caracteriza como estrutura burocrática e por ciclos de atividades rotineiros características da teoria de Weber, também tem como característica uma organização mecanicista os cargos ocupados por especialistas nas respectivas funções definidas e delimitadas, Centralização das decisões: tomadas somente pela cúpula da organização características estas sendo Taylorista. Hierarquia de autoridade rígida, autoridade…

Mercado das energias (m/f) FUNÇÕES: - Trabalho informativo, abordando os consumidores para a situação de contrato de energias; PERFIL: - Perfil comercial : - Gosto pelo contato com o cliente, abordagem direta; - Capacidade de organização, planeamento; - Adaptabilidade, flexibilidade e resistência ao stress; - Espírito de equipa; - Boa apresentação; CONDIÇÕES: - Local: Zona Lisboa e arredores - Horário flexível com disponibilidade entre as 14:00h e as 22:00h (ideal para…

Integrada da Universidade Anhembi Morumbi, formadores da Biorela – Agência de Relações Públicas, foi passado o Projeto Experimental de Conclusão de Curso que consiste em criar um planejamento de Relações Públicas a um cliente real de nossa escolha. Optamos por trabalhar com a PP Print Embalagens S/A que atua no setor plástico, na fabricação de rótulos e embalagens flexíveis. O motivo dessa escolha foi abraçar o desafio de poder retratar e informar os benefícios sobre o mercado de atuação…