Organização Flexível

Kriger Castilhos Oclides de Paula Patrícia Kriger Castilhos Sabrina Bassani da Silva BENEFÍCIOS (FLEXÍVEIS E TRADICIONAIS) Caxias do Sul, Abril 2011 Crislei Turmina Fernanda Malaguez Cougo Katia Kriger Castilhos Oclides de Paula Patrícia Kriger Castilhos Sabrina Bassani da Silva BENEFÍCIOS (FLEXÍVEIS E TRADICIONAIS) Trabalho apresentado à…

aquele que não aprender, desaprender e, no fim, aprender de novo”. TOFFLER, Alvin. Escritor Norte-Americano RESUMO As proposições de melhorias que serão descritas ao longo desta monografia têm por finalidade, apontar a utilização de benefícios flexíveis em empresas brasileiras. O desenvolvimento de ações que melhora o nível de satisfação dos indivíduos através do investimento no capital humano representa maior satisfação interna, maior produtividade, menos custos, melhor imagem…

O Capitalismo Flexível e Seus Três Elementos De todos os modos de produção que caraterizaram a história da humanidade o capitalismo é, sem dúvida, o mais maleável - entre crises, sistemas de governo e revoluções tecnológicas, o capitalismo transformou a si próprio sempre com a intenção de se adaptar e sair fortalecido dentro de uma nova realidade. O século XX testemunha tal maleabilidade: Da primeira guerra mundial à globalização, o mundo passou por diversas crises, regimes…

alcançar os itens citados na tabela acima. E para tanto, necessitarei de organização na minha rotina diária, nos meus recursos financeiros. Priorizar o que é importante e o que é descartável dentro de cada objetivo que pretendo alcançar. Observo que, tanto para alcançar objetivos a curto prazo, ou a longo, ambos necessitam de um projeto com metas a serem cumpridas. Levando em consideração que um plano ou um projeto é flexível, passível de mudanças. Alguns dos itens descritos podem…

qualquer com qualquer empregado,segundo Claudio Dedecca, a flexibilização e mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta qualificação esse profissional tem mais autonomia na realização das tarefas e por isso se adéquam melhor ao horário flexível; Ao falarmos em flexibilidade,inicialmente é necessário refletir se somos capazes de mudar nossos planos ou mesmo de deixar de fazer uma tarefa quando as circunstâncias assim exigem. A flexibilidade é a capacidade de nos adptar e…

movimentos (motion-time study) e, conseqüentemente, o surgimento da gerência cujas principais funções eram o planejamento da melhor forma de execução do trabalho e o controle do mesmo. Para possibilitar o gerenciamento efetivo, responsável também pela organização do ambiente, o trabalho foi fragmentado, centralizaram-se as decisões e a magnitude de controle de cada chefe foi diminuída, buscando estruturas e sistemas perfeitos, nos quais as responsabilidades eram bem delineadas. Taylor…

DE CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO DO PORTO DESAFIOS À LIDERANÇA EM ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS Orientador: Dr. Rui Lourenço Arminda M. Sá M. B. Sequeira PORTO 1997 INSTITUTO SUPERIOR DE CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO DO PORTO DESAFIOS À LIDERANÇA EM ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS Orientador: Dr. Rui Lourenço Arminda M. Sá M.B. Sequeira PORTO 1997 Desafios à liderança em organizações flexíveis SUMÁRIO Prefácio Introdução 1. Âmbito do estudo 1.1. Actualidade do…

alternativa correta:Escolher uma resposta. a. Auto-orientadas, os gestores tomam as decisões, flexíveis e com foco nas habilidades. b. Os colaboradores participam do processo decisório, são orientadas por normas eflexíveis. c. Dinâmicas, estáveis, possuem empregos permanentes e foco nas habilidades; os colaboradores participam do processo decisório, são orientadas por normas e flexíveis. d. Dinâmicas,auto-orientadas e orientadas pela demanda dos clientes. e.…

eficiência da organização de acordo com a nova visão: organização orientada ao cliente. Contudo, será explanado as caracteristicas de uma organização orientada ao cliente. Diante de todo o contexto apresentado, neste estudo, partindo da elaboração do tema, utilização de pesquisa bibliográfica, por fim, não existe um modelo de estrutura organizacional que todas as empresas possam seguir, não existe uma estrutura perfeita, existe aquela mais adequada às atividades e estratégias da…

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Ética, Política e Sociedade]. Profª Joenice Dias/ Prof. Ulysses Januzzi, Profª Elisete Zampronio, Prof. Henry Nonaka, Profª Márcia Bastos. TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL