Organização Flexível

surgindo, portanto os horários flexíveis, home Office tudo auxiliado pela tecnologia. As empresas têm usado o método horário flexível para obter melhor desempenho dos funcionários, e que fique bem definido então horário flexível como sendo Acordo no qual os funcionários podem eleger o numero de horas de trabalho, desde que trabalhem um número estabelecido de horas definido pelo empregador. Mas não se restringindo somente neste conceito, pois tem outras formas de horário flexíveis, como…

2015 Introdução David Harvey nessa parte do seu livro tende a se concentrar para as relações econômicas, e como todo bom economista ele tem um carinho especial pelas mudanças das formas de organização do trabalho, A mudança do modelo de produção fordista para o de “acumulo flexível” que passa a contribuir para o esclarecimento do materialismo histórico - geográfico da condição pós-moderna, David também utiliza de gráficos e índices, que de inicio achei que complicaria, mas tornou a

Inexoráveis Harmonias Administrativas e a Burocracia Flexível Ana Paula Paes de Paula RESUMO: Neste ensaio, revisitaremos o pensamento de Maurício Tragtenberg demonstrando a persistência das harmonias administrativas e do ethos burocrático na teoria e prática da administração. Sob um enfoque crítico, revelaremos que as novas teorias administrativas são tributárias das antigas escolas de administração e do modelo burocrático de organização. Analisaremos também o impacto das…

de matéria-prima e mão de obra, de novas tecnologias de Informação e Comunicação, enxugamento de cargos, formas de gestão organizacional e das crises nos choques de petróleo, traz ao mercado um novo padrão que se caracteriza por buscar um sistema flexível de produção, mesclando assim o modelo taylorista-fordista ou mesmo substituindo-o. O crescimento industrial e extensivo passa a ser suprimido pelo crescimento intensivo, baseado na redução da mão de obra, crescimento de investimentos e…

Melgar Claudia Tatiana Marques Lidiane Spinola Benefícios flexíveis Prof. Benedito Pontes SÃO PAULO 2011 SUMÁRIO OBJETIVO...................................................................................................................4 INTRODUÇÃO.............................................................................................................5 1-BENEFÍCIOS…

de práticas de controle social do trabalho e do consumo, controle das tecnologias e configurações do poder político-econômico. 8 – O Fordismo O fordismo tem seu começo em 1914 quando Ford funda a sua empresa em Detroit e baseia sua produção na organização do espaço da fábrica e inovações tecnológica, também estabelece seu dia de trabalho tendo 8 horas e 5 dólares. Para Harvey, o fordismo deveria ser encarado mais como um modo de vida do que um sistema de produção. O que destaca o…

Os Benefícios Os benefícios atingem dois objetivos: o da organização e o das pessoas. Os objetivos das organizações são estar competitivas no mercado de trabalho, melhorar a qualidade de vida dos empregados, melhorar o clima organizacional, reduzir a rotatividade de pessoal e o absenteísmo, facilitar a atração e manutenção dos recursos humanos e aumentar produtividade em geral. Para as pessoas os benefícios atingem principalmente o atendimento de suas necessidades intrínsecas e…

contextualizar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do semestre por meio do artigo “Trabalhador ganha com horário flexível”. Ao deixar de considerar como produtividade o tempo passado no escritório, enfatizando os resultados reais, cria-se um ambiente de trabalho que promove o comportamento saudável e o bem-estar, disse. As iniciativas que abrem caminho aos horários flexíveis encorajam os empregados a se cuidarem mais. Passamos grande parte dos nossos dias no…

¹ ² (edivaldo.junior, hyago.correia,)@dce.ufpb.br A Nova Organização - Trabalho Flexível e Temporário, Diversidade da Mão de obra e Remuneração Flexível. SUMÁRIO I..................................................Introdução II...................................Trabalho flexível e temporário III....................................Diversidade da mão-de-obra IV.........................................Remuneração flexível…

A ADMINISTRAÇÃO FLEXÍVEL: UMA INTRODUÇÃO ÀS NOVAS FILOSOFIAS DE GESTÃO* André Cezar Medici** Pedro Luiz Barros Silva*** 1. Breve histórico dasfilosofias de administração; 2. Contextua/ização da administração flexível; 3. Princípios organizacionais internos da administração flexível; 4. Flexibilidade e gestão estatal. Filosofias de gestão no século XX. Administração flexível: contextualidade, princípios organizacionais, aplicabilidade na administração pública. FLEXIBLE ADMINlSTRA…