TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Ética, Política e Sociedade].

Profª Joenice Dias/ Prof. Ulysses Januzzi,
Profª Elisete Zampronio,
Prof. Henry Nonaka,
Profª Márcia Bastos.

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

MACEIÓ 03 DE MAIO DE 2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO..........................................................................................................
1. ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO – FLAXIBILIZAÇÃO..............................6-8
1.1 RELAÇÕES INTERPESSOAIS.........................................................................8-10
1.2 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO.....................................10-12
CONCLUSÃO

REFERÊNCIAS

INTRODUÇÃO

Hoje algumas empresas buscam profissionais mais flexíveis e dinâmicos. Entre os profissionais de recursos humanosse requer Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. Podemos dizer que a Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que, utilizados estrategicamente, permitem atingir com sucesso os resultados esperados pela empresa. Podemos definir competência individual, como o uso dos conhecimentos, das capacidades e comportamentos que os indivíduos adotam voluntariamente no desempenho de atividades e tarefas e perante os contextos de trabalho da organização. Neste trabalho iremos focar as vantagens e desvantagens do horário de trabalho flexível, mostrar exemplos como os das empresas IBM e Yahoo que sem termos de idéias se contradizem com o tema, sendo a primeira totalmente adaptada ao sistema de horário flexível enquanto segunda acabou por desativar esse sistema de