ORGANIZAÇÃO FLEXIVEL

Universidade Estadual Vale do Acaraú

Gestão em Recursos Humanos

Sistema de Informações Gerenciais

Professor: Valbert Oliveira

Organização Flexível

Rozineide da Silva Maia

Fortaleza – CE.
2013

Apresentação

A flexibilidade nas empresas dá-se pela importância de capacitar pessoas e com isso conseguir um desempenho qualificado.
O conteúdo mostrará como nosso principal objetivo o modelo participativo dos membros dessa equipe e da organização flexível do trabalho, implantado por uma pesquisa em sites, no qual se objetivou, a esse conteúdo, conhecer os principais impactos nas condições flexíveis e não flexíveis, na política aplicada em diferentes empresas, nas causas de melhoria e nos resultados positivos alcançados, quando isso envolve a melhoria contínua, que podem ser passados conhecimentos, no intuito de valorização dos funcionários a ter um melhor desempenho profissional dentro das empresas. A metodologia utilizada como fonte teórica bibliográfica, foi retirada da leitura em forma de pesquisa em sites, onde cada autor defende o seu ponto de vista.

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Dedicação

Dedicamos esse trabalho ao professor WANDERLEY MACHADO, pois ele nos ensinou a olhar a vida com outros olhos e nos proporcionou muitos conhecimentos. Agradecemos a oportunidade por ter conhecido o Senhor e seus métodos de ensino, que foram importantes e eficazes em nossas vidas.

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SUMÁRIO

Apresentação----------------------------------2
Dedicação -------------------------------------3 Sumário----------------------------------------4
Metodologia-----------------------------------5
Justificativa------------------------------------6
Conteúdo --------------------------------------7
Conclusão ------------------------------------16
Componentes---------------------------------17
Cronograma