IMPLANTAÇÃO DE UM PROJETO DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, E BENEFICIOS FLEXIVEIS PARA UMA ORGANIZAÇÃO.
Resumo
Quando se fala de remuneração por habilidades o foco principal é o nível operacional ligados a processos estáveis e bem definido como os cargos de atendimento a clientes, operação de lojas e alguns no setor administrativo. As habilidades devem ser mensuráveis passivas de observação, identificação, treinamento e certificação.
A finalidade da remuneração por competências ou habilidades é motivar profissionais a se desenvolver conforme os objetivos da organização, quebrar paradigmas tradicionais hierarquias e recompensar com remuneração diferenciada aqueles que realmente se destacam em seu trabalho a partir de características pessoais.
A competência pode ser definida com uma resultante de um valor agregado da combinação entre recursos e capacitações, a mensuração é mais abstrata, mas sem duvida faz a diferença competitiva quando empregada adequadamente pela organização.
Palavras-Chave: Remuneração; Habilidade; Competência.
abstract
When the main focus skills pay for speech is the operational level linked to stable processes and well defined as the customer service office, store operation and some in the administrative sector. The skills must be measurable passive observation, identification, training and certification.
The purpose of compensation for skills or abilities is to motivate professionals to develop as the organization's goals, break traditional paradigms hierarchies and reward with differentiated pay those that really stand out in your work from personal characteristics.
Competence can be defined with a result of an aggregate value of combining resources and capabilities , the measurement is more abstract , but no doubt makes a competitive difference when used properly by the organization.
Keywords: Compensation; Ability; Competence.
1. introdução
Quando tratamos do assunto Remuneração, qualquer pessoa já pensa em “dinheiro”.