Organização Flexível

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS “Benefícios Flexíveis e Participação nos Lucros e Resultados” Brasília-DF Novembro de 2011 “Benefícios Flexíveis e Participação nos Lucros e Resultados” Trabalho à disciplina Gestão de Cargos e Salários do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos. 1 – INTRODUÇÃO Uma das principais missões do RH é auxiliar a organização na manutenção e retenção de talentos através da…

deste primeiro semestre do curso de Gestão Recursos Humanos e demonstrar o trabalho de uma empresa reconhecida pela excelência no desenvolvimento e produção de embalagens flexíveis. A empresa utilizada para pesquisa é a Celocorte Embalagens Ltda., uma empresa nacional de médio porte fabricante de embalagens flexíveis, que se destaca no mercado por investir em capacitação técnica, pesquisa, desenvolvimento, atendimento e logística. Desenvolvemos este trabalho visitando e…

trabalho – a alienação já representada no O Capital. Os meios de comunicação de massa, as instituições religiosas e educacionais, o Estado e outras organizações formam ideologias dominantes que cercam o modo de produção capitalista, dificultando a organização da força de trabalho. O Fordismo O fordismo deve ser encarado muito mais como um modo de vida total do que um sistema de produção em massa. Sua data inicial simbólica situa-se em 1914 quando Henry Ford estabelece seu dia de oito…

e gestão de recursos humanos higor rosa da silva “trabalhador ganha com horário flexível” Alegrete-rs 2013 higor rosa da silva “trabalhador ganha com horário flexível” Trabalho de tecnologia e gestão de recursos humanos. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito…

GLOBALIZAÇÃO X TRABALHADOR GANHA COM HORARIO FLEXÍVEL SUMARIO 1.0 INTRODUÇÃO...........................................................................................................4 2.0 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2.1 FLEXIBILIZAÇÃO.....................................................................................................5

dar mais flexibilidade à administração e aos funcionários. Além do aumento no uso de trabalhadores temporários e contingentes, as empresas contemporâneas estão considerado outras opções: horário flexível, compartilhamento do cargo e telecomunicações. Como funciona o horário flexível? O horário flexível é uma opção que permite aos funcionários decider dentro do parâmetro específicos, quando trabalhar as horas de sua jornada. Os funcionários precisam trabalhar um determinado numero…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 A Revolução Informacional e a jornada de trabalho flexível 5 Conceitos e tipos de jornada flexível de trabalho 7 A Legislação Brasileira e o direito do trabalho flexível 9 Indicadores econômicos: Benefícios para a empresa 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 INTRODUÇÃO Jornada de trabalho flexível ou móvel é aquela em que o empregador, previamente, estabelece um limite inicial

trabalhador nas condições de produção capitalista. Os meios de comunicação de massa, as instituições religiosas e educacionais, o Estado e outras organizações formam ideologias dominantes que cercam o modo de produção capitalista, dificultando a organização da força de trabalho. No capítulo 8 Harvey descreve o fordismo como um modo de vida, mais que um sistema de produção em massa. Sua data inicial simbólica situa-se em 1914 quando Henry Ford estabelece seu dia de oito horas e 5…

SISTEMA DE ensino a distancia recursos humanos NOME DO ALUNO o trabalhador ganha com horário flexível Goianésiia 2013 NOME DO ALUNO o trabalhador ganha com horário flexível Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas ( Economia e modelos de gestão; Relações Interpessoais; Tecnologia e desenvolvimento humano;

Sistema de Ensino Presencial Conectado GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS trabalhador ganha com horário flexível Palmas- To 2013 TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética Política e Sociedade. Professor (a): Joenice Dias e Ulysses Januzzi, Elisete Zampronio, Henry Nonaka e…