Organização Flexível

contemporâneo. Para Chiavenato, o conceito de treinamento pode apresentar diferentes significados. No passado, alguns especialistas em RH consideravam o treinamento como um meio para adequar cada pessoa o seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Treinamento é o processo de desenvolver quantidade nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivo e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito de…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO recursos humanos daniel luiz da silva camargo produção textual – HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO Ituiutaba 2013 daniel luiz da silva camargo produção textual – HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Economia e Modelos de

Ficaram impressionadas com os métodos nitidamente diferentes encontrados. Classificaram as indústrias pesquisadas em dois tipos: organização “mecanísticas” e “orgânicas”. Verificaram as práticas administrativas e as relações com o ambiente externo das organizações mecanicistas (burocrática, permanente, rígida, definitiva e baseada na hierarquia e no comando) e orgânicas (flexível, mutável, adaptativa, transitória e baseada no conhecimento e na consulta). As organizações mecanísticas…

com o horário flexível a sociedade se sobressai ganhando confiança e prazer nos horários de trabalho. Sendo interessante e proporcionado retornos quantitativos a eficiência do trabalhador independente da sua carga horária , a tecnologia nos proporciona , informação suficiente para nos socializar com os demais componentes da empresa e incentivando nos a ter a firmeza ao optar por horários flexíveis. Lembrando que o desempenho é essencial e depende da pessoa para fazer a organização…

produção, concorrendo, assim, para a necessidade de estabelecimento de novos padrões de produtividade, de ajustar a produção à lógica do mercado, incluindo critérios mais competitivos e instáveis. Esse contexto, delineando as formas de gestão e organização da atividade produtiva, também tem demandado transformações no perfil dos trabalhadores, pois a formação para o trabalho passou a ser discutida enquanto aspecto chave para o êxito dos modelos produtivos. Os usos das categorias…

O horário flexível de trabalho veio junto com a globalização e veio para inovar a vida do profissional, trazendo novas inovações para que o colaborador possa ter tempo para fazer suas tarefas e assim ajudar a empresa no seu desenvolvimento. Podendo então o colaborador escolher fusos horários diferentes, e tendo liberdade de administrar seu próprio horário levando excelentes resultados para a empresa em que trabalha. e com essa nova tendência do horário flexível as organizações tem trazido

intensificação da exploração da força de trabalho com a produção flexível: elementos para o debate1 Paulo Roberto Félix dos Santos2 Resumo As mudanças ocorridas no mundo do trabalho na contemporaneidade, sobretudo, com o advento da produção flexível, expressa principalmente pelo toyotismo, têm trazido conseqüências nocivas ao trabalhador. Ao contrário de promover maior liberdade e lhe garantir controle maior do processo produtivo, o modelo flexível tem tornado a exploração do trabalho…

aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas do Primeiro semestre, aplicando o conhecimento à prática por meio da produção textual. A flexibilidade surge como a grande mudança na estética do capitalismo atual. Diz-se que vivemos num capitalismo “flexível”. O conhecido “sistema capitalista”, de “livre empresa” ou “iniciativa privada”, adquiriu essa nova qualidade. Agregada à ideia de liberdade, a flexibilidade que o caracteriza vem acompanhada do combate à rigidez da burocracia e da…

Do fordismo à acumulação flexível. Teorizando a Transição: Acumulação Flexível Dra. Angela Ernestina Para Harvey, foi no período de 1965 – 1973 que o fordismo e o keynesianismo se revelaram sistema incapazes de conter as contradições inerentes ao sistema capitalista. As décadas de 1970 e 1980 /conturbado período de reestruturação econômica e de ajustamento social e político. O espaço social:oscilações e incertezas, novas experiências nos domínios da organização industrial, da vida…

para organizar no sentido de alcançar os objetivos altamente variados das organizações dentro de um ambiente também altamente variado. Os estudos atuais sobre as organizações complexas levaram a uma nova perspectiva teórica: a estrutura de uma organização e seu funcionamento são dependentes da interface com o ambiente externo. O reconhecimento, diagnóstico e adaptação à situação são certamente importantes, porém, eles não são suficientes. As relações funcionais entre as condições…