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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO............................................................................................3
2 DESENVOLVIMENTO..................................................................................4
2.1 ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO.....................................................4
2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS....................................................................5
2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO.................................6
3 CONCLUSÃO...................................................................................................7
REFERÊNCIAS.....................................................................................................8

1. INTRODUÇÃO

O horário flexível de trabalho veio junto com a globalização e veio para inovar a vida do profissional, trazendo novas inovações para que o colaborador possa ter tempo para fazer suas tarefas e assim ajudar a empresa no seu desenvolvimento. Podendo então o colaborador escolher fusos horários diferentes, e tendo liberdade de administrar seu próprio horário levando excelentes resultados para a empresa em que trabalha. e com essa nova tendência do horário flexível as organizações tem trazido resultados positivos, no NPS na pesquisa mostrou que os empregados que trabalham com companhias de horário flexíveis tendem a ser promotores mais fortes de suas empresas e estão mais satisfeitos com seu empregos. Além de que, os funcionários que usaram esses modelos avaliam a experiência como positiva. E o mais importante para as empresas é que contudo, foi de modelos flexíveis de trabalhos viáveis que se encaixam na cultura organizacional pode aumentar em 25% em homens e 40% em mulheres.