Organização Flexível

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Tecnologia em gestão de recuRsos humAnos ROSILÉA DA SILVA GONÇALVES TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Oriximiná 2013 ROSILÉA DA SILVA GONÇALVES TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Atividades Interdisciplinares: Portfólio Individual. Prof:Joenice Dias Ulysses Januzzi Elisete Zampronio

medidas tomadas pelo Estado acaba afetando a dinâmica capitalista, como a fixação de preços de salários ou mercadorias e a as ideologias impostas através do estado, igrejas, e outros meios de comunicação ,que cercam o capitalismo e dificulta a organização da força de trabalho. O FORDISMO O fordismo foi um sistema de produção criado por Henry Ford em 1914,o objetivo principal deste sistema, era reduzir ao máximo os custos de produção e assim baratear o produto, podendo vender para o…

Comportamento Organizacional / Aula-tema 05: Organização: Conceito e Relevância Questões para Acompanhamento da Aprendizagem 1. A teoria dos sistemas pode ser empregada para compreender de que forma a organização cria valor. Sobre o tema considere as afirmativas: I) A forma como a organização seleciona e adquire as entradas de que necessita para produzir bens e serviços determina a quantidade de valor que produz nesta etapa inicial. II) A criação de valores não implica na existência de três

estudo administrativo sem preocupação de aplicação. Burocracia é uma organização, que segue regras e regulamentos, onde tudo se registra, não cultiva relações pessoais existindo uma hierarquia. Grupos sociais é todo e qualquer conjunto de pessoas que possui os mesmos objetivos e idéias, que tornam constituídos pela convivência continua, e mesmo com a distancia o grupo não desfaz, não se desintegra, estabilidade das relações. Organização é um conjunto de elementos (pessoas, equipamento,…

Especialização Flexível. As transformações ocorridas no desenvolvimento econômico regional são devidas à crise e declínio de regiões industrializadas e ao surgimento de novos paradigmas de industrialização e de desenvolvimento locais. Galvão (1998) afirma que essas mudanças seriam resultado da intensificação da competição quanto das frequentes alterações nos padrões de demanda. A globalização e a emergência de novos paradigmas tecnológicos criam restrições à preservação das formas de…

Idalberto Chiavenato ITGA – Introdução à Teoria Geral da Administração Capítulo 18 Teoria da Contingência (Em Busca da Flexibilidade e da Agilidade) • • • • • • • • • As Origens da Teoria da Contingência. O Ambiente. A Tecnologia. A Organização e seus Níveis. O Homem Complexo. O Modelo Contingencial da Motivação. A Teoria Contigencial da Liderança. A Estratégia Organizacional. Apreciação Crítica da Teoria da Contingência. Idalberto Chiavenato ITGA – Introdução à Teoria Geral da

ACUMULAÇÃO FLEXÍVEL, TOYOTISMO E DESREGULAMENTAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO Alexandre Luiz Ramos Professor de Direito do Trabalho da UFSC e Juiz do Trabalho (e-mail: alramos@ccj.ufsc.br) (Fonte: http://www.ccj.ufsc.br/~alramos/trabalho.html) INTRODUÇÃO O Direito do Trabalho está passando atualmente por um profundo processo de desregulamentação. Tal fenômeno, sentido intensamente no ordenamento jurídico trabalhista, tem suas raízes fora dele, ou seja, na alteração do modo de…

trabalho flexível. Palavras-chave: Projeto do trabalho. Ergonomia. Motivar. 1 INTRODUÇÃO O Protejo do trabalho tem um papel fundamental na organização do trabalho, pois define a forma como as pessoas agem em relação a seu trabalho. Também define as expectativas do que é requerido das pessoas e influência suas percepções de como contribuem para a organização, suas atividades em relação aos seus colegas de trabalho e auxilia no desenvolvimento de seus valores e crenças dentro da…

GESTÃO DE PESSOAS • A REMUNERAÇÃO FLEXÍVEL COMO COMPONENTE DA GESTÃO DE SALÁRIOS A REMUNERAÇÃO FLEXÍVEL COMO COMPONENTE DA GESTÃO DE SALÁRIOS RESUMO Apontada por diversos autores como uma das alternativas para os problemas da gestão tradicional de salários, a participação nos lucros e/ou resultados (PLR) pode ser vista como a principal forma de remuneração flexível no país. De acordo com essa perspectiva, o presente trabalho analisa os programas de PLR definidos pelos programas e…

TURMA: 2012.2 6º PERIODO ALUNO: WELLYSON PEDRO I AVALIAÇÃO Gestão de pessoas não é nada mais que a junção de pessoas e organização com um conjunto de praticas e politicas para se chegarem a certos objetivos com eles, toda ou qualquer organização depende do desempenho humano para seu progresso. Portanto uma empresa deve se organizar para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho, com isso a Empresa se…