recursos humanos

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO recursos humanos

daniel luiz da silva camargo

produção textual – HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO

Ituiutaba
2013

daniel luiz da silva camargo

produção textual – HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO

Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Economia e Modelos de Gestão; Relações Interpessoais; Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Ética, Política e Sociedade.

Professores: Joenice Dias, Ulysses Januzzi; Elisete Zampronio; Henry Nonaka Márcia Bastos

Tutor da Sala: Wilson Rodrigues Oliveira

Ituiutaba
2013
SUMÁRIO REFERÊNCIAS 11

ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO

1) Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário ( horário flexível)?

As vantagens que a empresa teria se contratasse um Consultor de RH, com horários flexíveis, seria a possibilidade de atrair novos talentos e motivar seus funcionários. Eles iriam se concentrar em seu trabalho, e também costumam ter uma melhor capacidade de colocar a atenção mental e emocional total no trabalho. Com a intenção de atrair melhores talentos e motivar os funcionários, horário flexível tem vantagens e desvantagensCom a intenção de atrair melhores talentos e motivar os funcionários, horário flexível tem vantagens e desvantagens

2) Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com a autonomia de horário (horário flexível)?

As vantagens que eu teria como sendo um Consultor de RH contratado neste tipo de horários, poderia aprimorar o meu crescimento profissional, e tendo até maiores remunerações, em caso, por exemplo, de resultados melhores da empresa, qualidade de vida, motivação no trabalho. O