Organização Flexível

de Pessoas II Professor: Thiago Vianna ESTUDO DE CASO – OS BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS DA HP QUESTÕES 1. Qual sua opinião sobre os benefícios flexíveis? 2. Como você poderia implementá-los em sua empresa? 3. Quais os cuidados que você tomaria no desenho de um programa flexível? 4. Como você comunicaria aos colaboradores esse programa flexível? 5. Como você estimaria os custos do programa flexível? RESPOSTAS 1. Os benefícios flexíveis são uma forma importante de atrair pessoas, reter e…

proposto neste livro? Respostas: 1. A importância das habilidades interpessoais está diretamente ligada ao Crescimento Profissional, visa um bomrelacionamento em grupo, resolver problemas difíceis, ser flexível, saber liderar. 2. As funções dos administradores são: planejamento, organização, direção e controle. São os administradores quesupervisionam as atividades das outras pessoas e são responsáveis pelos objetivos alcançados nas organizações. O papel do Administrador se…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOANA D’ ARC DESTRO PEREZ GIMENEZ HORÁRIO DE TRABALHO FLEXÍVEL PETRÓPOLIS 2013 JOANA D’ ARC DESTRO PEREZ GIMENEZ HORÁRIO DE TRABALHO FLEXÍVEL Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina]. Prof. Leandra Morelli Petrópolis/RJ 2013 UNOPAR 1 – HORÁRIO DE TRABALHO FLEXÍVEL 2 – UM BREVE RELATO SOBRE A ERA EM QUE VIVEMOS 3 – TECNOLOGIA E…

administração Introdução: A palavra contingência significa algo incerto ou eventual, ou seja, que pode ou não acontecer. A abordagem contingencial enfatiza que não é necessário que haja um único modelo organizacional ou padrão exclusivo de organização empresarial, direcionada ao alcance de objetivos e metas, que seja melhor ou mais eficaz do que outras. Ou seja, a forma como uma empresa estrutura-se e organiza-se para que alcance com êxito seus objetivos, depende da interface com o…

Ampla Grandes Negócios Estrutura Matricial Por Produtos e função Dificuldade em Coordenar Cadeia de comando dupla Descentralização Baixa Formalização Complexa e interdependente -------------------- Rápida, Flexível Baixo Custo Lenta, Padronizada Alto Custo Rápida, Flexível Alto Custo Fevereiro - 2013 Introdução à Administração Maria Gabriela Padilha Responsabilidades Claras Autonomia Responsabilidades Claras Baixa Autonomia/ Iniciativa Responsabilidades…

Contabilidade Gerencial e Organização Empresarial – objetivo: Descrever os principais usuários da informação contábil e a evolução da contabilidade gerencial. Usuários da informação contábil – Gestores internos: usam a informação para o planejamento e controle, a curto prazo, de operações rotineiras; e usam a informação para tomar decisões não rotineiras e formular as políticas e planos de longo prazo. Usuários externos - Investidores Autoridades governamentais: Usam a informação para…

análise de caso e auxiliam na sugestão de uma proposta estratégica e flexível de concessão de benefícios, respeitando a legislação vigente e com foco no atendimento das necessidades individuais de cada colaborador. Trata-se de um estudo de caso com abordagem qualitativa e que teve como objetivo, a análise do plano de benefícios vigente na SICREDI Nordeste - RS e a sugestão das formas possíveis de implementação de um Programa Flexível de Benefícios. Para tanto, foi identificado o…

NOVAS FORMAS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E AUTONOMIA NO TRABALHO Ilona Kovács Introdução A designação “novas formas de organização do trabalho” (NFOT) foi muito utilizada na Europa, nos anos 70 do séc. XX. Tratou-se de uma perspectiva centrada no factor humano e inserida num movimento de humanização do trabalho e de democratização da empresa. Actualmente, a renovação organizacional está na ordem do dia, porque é entendida como um dos meios essenciais para a sobrevivência e…

excessiva. conceito de orçamento tem vários usos, geralmente ligados à área de finanças e economia. O orçamento é, neste sentido, a quantidade de dinheiro estimada necessária para atender a certas despesas, sejam estas despesas de uma empresa, organização, família, etc. Orçamentos são ferramentas usadas tanto por pessoas físicas e jurídicas para a previsão das receitas e despesas de um determinado período de tempo, geralmente são feitos para um ano de prazo. O orçamento é um documento…

empresas adotarem a jornada flexível de trabalho. Essa estratégia está ganhando adeptos em todo o mundo. O trabalho flexível se for, em comum acordo entre empresa e colaborador pode ser um beneficio para ambas as partes. A organização, por sua vez, beneficia-se dando o ganho na produtividade, diminuição do absenteísmo entre outras vantagens. Nesse contexto, o presente trabalho tem o propósito de analisar os benefícios e vantagens da utilização do horário flexível de trabalho para…