ESTUDO DE CASO

FACULDADE CATÓLICA RAINHA DO SERTÃO

Alunas: Eva Valeria Maia Lameu e Renata de Oliveira Pinto.
Curso: Administração
Disciplina: Gestão de Pessoas II
Professor: Thiago Vianna

ESTUDO DE CASO – OS BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS DA HP
QUESTÕES
1. Qual sua opinião sobre os benefícios flexíveis?
2. Como você poderia implementá-los em sua empresa?
3. Quais os cuidados que você tomaria no desenho de um programa flexível?
4. Como você comunicaria aos colaboradores esse programa flexível?
5. Como você estimaria os custos do programa flexível?

RESPOSTAS

1. Os benefícios flexíveis são uma forma importante de atrair pessoas, reter e motivar talentos, pois são benefícios que se ajustam a necessidade dos colaboradores. Possibilitando dessa forma, que estes possam usar da forma que julgarem melhor, e de acordo com as necessidades de cada um, pois sabemos que tais necessidades mudam com o passar do tempo, não são as mesmas sempre. As empresas que implantam este tipo de benefício tendem a se diferenciar de muitas outras empresas, passando a imagem para a sociedade de que sabem valorizar os seus colaboradores e possui uma gestão de pessoas que entende que todos são iguais, porém com necessidades diferentes. Os benefícios flexíveis apesar de serem administrativamente mais complexos para as organizações por demandar de um sistema que possa abranger a todos, mas cada um com suas particularidades, são benefícios que ajudam na satisfação dos colaboradores.
2. Para implementarmos os benefícios flexíveis, iremos primeiramente buscar informações com o RH da empresa, para sabermos quais benefícios estão sendo disponibilizados até o presente momento, com o intuito de perceber o nível de relevância deles para os colaboradores, afim de descartar os desnecessários. Conhecer os custos dos benefícios hoje ofertados e analisar se é viável implantar os benefícios flexíveis. Depois, através de dados coletados dos nossos colaboradores, realizar análise à cerca de quais são as reais necessidades dos