Organização Flexível

para que exista um equilíbrio entre os salários praticados dentro da organização e os salários praticados fora da organização. Muitas vezes, as empresas acabam sendo prejudicadas por basearem sua média salarial muito acima ou muito abaixo daquele praticado no mercado. Isso não é somente relacionados a salários, mas pode acontecer também quanto a benefícios praticados no mercado, comparado àqueles praticados dentro da organização. Essa avaliação salarial compara a estrutura da empresa e…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LUCIANA SILVA OLIVEIRA TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Cidade Ocidental 2013 LUCIANA SILVA OLIVEIRA TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho de Portifólio Individual apresentado ao Curso Recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas…

A primeira delas aponta para uma avaliação do clima para a mudança. Trata-se de uma conclusão baseada nas respostas de algumas questões, como por exemplo: “As lideranças apoiam as medidas e estão comprometidas com ela?” ou “A estrutura da organização é flexível?”. Se grande parte das respostas às essas questões forem positivas, o sucesso de sua mudança estará praticamente traçado. Outra dica trata da escolha de uma abordagem adequada para administrar tais mudanças. Podemos utilizar…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO O horário de trabalho flexível oferece ao empregado autonomia para administrar seu próprio tempo. Quais os cuidados para aplicação dessa prática? Quais as vantagens e desvantagens? O uso da flexibilidade de horário deve ser trabalhado com cuidado e critérios bem claros. Vivemos em mundo onde a busca por

horário flexível, porque verificaram que é muito mais importante o cumprimento satisfatório das tarefas do que a observância rígida dos horários de início e término do trabalho. Aliado a isso, há o fato de serem frequentes os pedidos de autorização por parte de empregados para iniciar o trabalho mais tarde ou deixar a empresa mais cedo, a fim de atender assuntos particulares urgentes. Entretanto, como inexiste na nossa legislação trabalhista permissão expressa para a adoção de horário…

Desvinculação com o contexto social e cultural ► Sua utilização como forma de punição e não como reforço Quais os orçamentos empresariais? ► Periódico X Contínuo ► Incremental X Base Zero ► Participativo X Convencional ► Estático X Flexível ► Kaizen ► ABC Periódico X Contínuo ► apenas ao término desse período será elaborado um novo orçamento para o período seguinte. ► disponível para um período futuro especificado pela adição de um mês, trimestre ou ano. ►…

utilizado para medir o grau flexibilidade em uma organização. Este questionário aborda fatores importantes para uma organização flexível, como: 1) organização do trabalho; 2) gestão de pessoas e processo decisório; 3) foco no cliente. O instrumento utilizado por Mendes (2002) será adaptado e aplicado ao principal gestor das micro e pequenas empresas em especial as pequenas indústrias, com o objetivo de medir o grau de flexibilidade de sua organização. Esta pesquisa estuda as pequenas…

UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO Nº DO SEMESTRE NOME COMPLETO DO ALUNO “Horário flexível pode trazer vantagens para o trabalhador?” Tecnologia de Informação e Desenvolvimento Humano Pontes e Lacerda – MT Maio de 2013 NOME COMPLETO DO ALUNO “Horário flexível pode trazer vantagens para o trabalhador?” Tecnologia de Informação e Desenvolvimento Humano

ESQUEMA TEXTUAL 1° O FORDISMO 2° DO FORDISMO A ACUMULAÇÃO FLEXÍVEL O FORDISMO Início do sistema fordista de produção em massa  Ano de 1914 Inovações tecnológicas e organizacionais implementadas por Henry Ford  Representam um reflexo de tendências já muito bem estabelecidas, tais como a forma corporativa de organizações de negócios, a racionalização de antigas tecnologias, a divisão detalhada do trabalho preexistente, a separação entre gerência, concepção, controle e…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestao de recursos humanos RENATA MANOEL ANTUNES DOS REIS TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Caxias do Sul 2013 rENATA MANOEL ANTUNES DOS REIS TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: - Economia e Modelos de Gestão Orientador: Prof. Joanice L. D