Remuneracao

Marina Cavaliunas Gonçalves RA 11522697 MBA ESAMC Noturno
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Remuneração e Benefícios

Por que temos que realizar uma avaliação interna e outra externa para fixar os valores salariais dos cargos da empresa?
Devemos realizar uma avaliação interna e outra externa para fixar os valores salariais, para que exista um equilíbrio entre os salários praticados dentro da organização e os salários praticados fora da organização. Muitas vezes, as empresas acabam sendo prejudicadas por basearem sua média salarial muito acima ou muito abaixo daquele praticado no mercado. Isso não é somente relacionados a salários, mas pode acontecer também quanto a benefícios praticados no mercado, comparado àqueles praticados dentro da organização.
Essa avaliação salarial compara a estrutura da empresa e os níveis de remuneração praticados pelas principais empresas do mercado na qual a organização está inserida. Isso é o que garante a eqüidade da política salarial, e deve ser feita através de uma pesquisa de mercado junto às outras empresas da mesma região, porte, ramo de atividade etc.
Existem várias modalidades, mas a tendência mais usual é via internet, pesquisas salariais previamente elaboradas por consultorias especializadas e disponibilizadas na internet

Qual a importância de se implantar um Plano de Cargos e Salários na empresa?
O Plano de Cargos e Salários, conhecido também como PCS, é de extrema importância para a empresa, e conseqüentemente aos funcionários, pois colabora com a atração e retenção de talentos. O gerenciamento do plano de cargos e salários deve ser bastante cauteloso, pois o não cumprimento do mesmo e a falta de conhecimento e informação por parte dos funcionários, pode acarretar em problemas de insatisfação, desmotivação e altos índices de rotatividade. É importante que a organização cumpra seu papel no sentido de proporcionar estes avanços, gerando motivação. Mas também, cabe a cada funcionário administrar