resumo de administração

Como os Gerentes podem motivar funcionários que ganham salário mínimo?

Que seu primeiro emprego administrativo, depois de formado, envolva a supervisão de um grupo e funcionários que recebe um salário mínimo. E oferecer mais a esses funcionários por altos níveis de desempenho está fora e questão. Um dos maiores desafios motivacionais enfrentados hoje por muitos gerentes é como alcançar níveis altos de desempenho entre os trabalhadores de salário mínimo. Embora o dinheiro seja importante como motivador, essa não é única recompensa que as pessoas buscam como gerente podem usar. Muitas empresas usam os programas de reconhecimento como funcionários, ou outra celebrações de reconhecimento do funcionários. Muitos gerentes também reconhecem o poder do elogio, mais você precisa ter certeza de que esses elogios são sinceros e feitos pelos motivos corretos caso contrário, os funcionários podem interpretar tais ações como manipulatórias.
Precisamos olhar os outros elementos como concessão de poderes e assistência ao desenvolvimento de carreiras. No setor de serviços, como viagem e hospedagem, vendas de varejo, creches e manutenção, onde o pagamento de funcionários da linha de frente em geral não vai muito além do salário mínimo, as empresas bem-sucedidas estão concedendo poderes a esses funcionários a fim de que tenham mais autoridade para resolver os problemas dos clientes. Motivação de funcionários que recebem salário mínimo.

Embora a administração estivesse dispostas a fazer qualquer coisa para manter seus funcionários, a maioria ficava pouco mais que duas semanas. Muitos funcionários gastavam duas ou três horas fazendo os testes necessários para a contração da Warner, mas gastavam apenas umas duas horas de trabalho antes de se demitirem. Então a empresa decidiu aumentar os pacotes de benefícios e criar um plano de aposentadoria para os funcionários. A rotatividade de pessoas não diminuiu.

O que há de diferente em motivar funcionários profissionais e