Organização Etzioni

TEORIA ESTRUTURALISTA ABORDAGEM CLÁSSICA X TRH resulta em TEORIA ESTRUTURALISTA inspirada na abordagem Weberiana aproximando-se da TRH “...NECESSIDADE DE VISUALIZAR A ORGANIZAÇÃO COMO UMA UNIDADE SOCIAL COMPLEXA NA QUAL INTERAGEM GRUPOS SOCIAIS..” decorrência de um movimento predominantemente europeu que busca o entendimento do todo associado ao relacionamento das partes na constituição deste todo = estrutura ESTRUTURA COMPOSIÇÃO DE ELEMENTOS EM RELAÇÃO À TOTALIDADE DA QUAL FAZEM PARTE – sistema

características de personalidade. • A Teoria Estruturalista ampliou o campo de visão da administração que antes se limitava ao indivíduo, na Teoria Clássica, e ao grupo, na Teoria das Relações Humanas, e que agora abrange também a estrutura da organização, considerando-a um sistema social que requer atenção em si mesmo. • Ampliação do estudo para outros campos: A Teoria Estruturalista alargou também o campo de pesquisa da administração, incluindo organizações não- industriais e sem fins…

esquecendo os objetivos. Escola Estruturalista A estruturalista é a teoria de Amitai Etzioni. Ela acreditava que em uma empresa qualquer que seja, deve ser analisada como um todo internamente, não deixando nenhum setor isolado, fazendo com que um se relacione com outro e assim se completando. Os empregados cooperam com a empresa devido aos seus interesses economicamente para manter-los dentro da organização. Alguns conflitos entre patrões e empregados estimulam e ajudam de certa…

Estratégia Organizacional E a maneira pela qual uma organização lida com seu ambiente (no caso o mercado) para atingir seus objetivos. O organização pode optar por se adaptar ao ambiente ou influenciar ou negociar com o mesmo. A estratégia organizacional se dá pela maneira onde são feitas manobras no sentindo de administrar suas trocas e relações com os diversos interesses afetados por suas ações Para os estruturalista as existem estratégias de competição e de cooperação. ⦁…

Administração Científica (3) • Teoria Clássica da Administração (4) UNIDADE 2 P2 11/04  Teoria das Relações Humanas (5)  Decorrência da Teoria das Relações Humanas (6)  Teoria Comportamental da Organização (13) UNIDADE 3 P3 09/05  Modelo Burocrático de Organização (11)  Teoria Estruturalista da Organização (12)  Tecnologia e Administração (15)  Teoria Matemática da Administração (16)  Teoria de Sistemas (17) UNIDADE 4 P4 27/06  Teoria da Contingência (18)  Teoria Neoclássica…

io / J un . 20 0 1 1. Introdução Desde os anos 1950, as organizações, seus fenômenos intrínsecos e suas interfaces com a sociedade vêm sendo objeto de estudo da sociologia. Baseados na obra de Max Weber, autores como Talcott Parsons, Amitai Etzioni, Philip Selznick, Peter Blau e Robert Merton desenvolveram vários estudos que vieram a constituir o campo da sociologia da burocracia, mais tarde ampliado e rebatizado como sociologia das organizações. A partir de então, ficou implícito…

pois o administrador se depara diariamente com conflitos organizacionais internos, ou seja, entre os interesses dos colaboradores e as exigências da organização. De acordo com Sheppard (1999), o objetivo da administração deveria ser o de criar situações ou condições em que o conflito seja controlado ou gerenciado para canais úteis e produtivos. Para Etzioni (1965), é de vital importância que os estudos administrativos organizacionais procurem encontrar equilíbrio entre elementos…

sujeita, o rumo das transformações provocadas por fatores externos à cultura, e as previsões de reação quando alguma de suas partes é afetada. O Estruturalismo vê a organização em constante interação com o ambiente. Dentre os pensadores estruturalistas pode-se citar: Max Weber, Robert K. Merton, Philip Selznick, Alvin Gouldner, Amitai Etzioni e Peter M. Blau. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS: http://www.passeidireto.com/arquivo/2058917/roteiro-de-estudos-antropologia-ii-unidade_2011_2/4

dois movimentos intelectuais que provocaram mudanças na sociedade, o Renascimento e o Iluminismo. Com base nos trabalhos dos autores, como Rousseau, Maquiável e Comte é possível compreender a transição do sistema feudal para o capitalismo. A organização do trabalho e a forma de pensar mudam totalmente, os seres humanos param de tentar explicar e questionar a natureza, e começam a observar e utilizá-la de maneira eficiente. A razão tomava o lugar da fé, a igreja perdia o seu poder. …

produção pela sua execução eficiente; sistemas para classificação dos produtos e do material utilizado na manufatura; sistema de delineamento da rotina de trabalho. ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO A tentativa de substituir métodos empíricos e rudimentares pelos métodos científicos em todos os ofícios recebeu o nome de Organização Racional do Trabalho (ORT). Para Taylor, o operário não tem capacidade, nem formação, nem meios para analisar cientificamente o seu trabalho e…