Organização Etzioni

estudiosos, Amitai Etzioni, em seu livro Organizações modernas, cunhou a expressão estruturalismo, que vem a ser uma síntese dos postulados da Escola Clássica, que defende a organização formal, com o movimento da Escola de Relações Humanas, que estabeleça as variáveis da organização informal, e com a contribuição de Max Weber em direção à organização burocrática das organizações. A crítica estruturalista não se limita apenas à constatação da existência de conflitos na organização.…

taylor. 2. A teoria Y é o "espelho" que o gerente (ou gestor) deve observar para administrar e interagir na organização pois, desenvolve um estilo altamente democrático através do qual administrar é um processo de criar oportunidades e proporcionar orientação quanto a objetivos. Segundo a teoria Y, a Administração deve liberar potenciais rumo ao autodesenvolvimento. 3. Certo. Pois, Etzioni distingue entre decisões ordinárias e incrementais; e decisões fundamentais ou estruturantes. As…

de exatidão e das reivindicações dos trabalhadores por um tratamento justo e imparcial. Conceito: Visa tratar a organização sob o ponto de vista da estrutura, das pessoas e do ambiente Seguidores da Abordagem Estruturalista Max Weber Robert Merton James Burnham Alvin W. Gouldner Talcott Parsons Richard H. Hall Philip Selznick Nicos Mouzelis Amitai Etzioni Abordagem Estruturalista Teoria da Burocracia 1 - A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria…

surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas- a qual pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal), inspirada na abordagem de Max Weber. 2. A necessidade de visualizar “a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais”. 3. A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. 4. Novo conceito de estrutura. O estruturalismo está…

experiência tipicamente democrática e americana - entrou em declínio. Essa primeira ten­tativa sistemática de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa, por meio de uma filosofia humanística a respeito da partici­pação do homem na organização, gerou uma pro­funda reviravolta na Administração. Se, de um lado, combateu a Teoria Clássica, por outro lado não proporcionou bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e…

Hospital como Organização Quando nos referimos ao hospital enquanto organização (nível de análise micro), estamos a pensar no seu sistema de acção interno, nos seus actores internos e nas relações que estabelecem entre si (por ex., relação administração/staff profissional, relação médico/doente). Por organização deverá então entender-se (i) uma unidade social (ou agrupamento humano) "intencionalmente construída e recontruída, a fim de atingir objectivos específicos" (Etzioni, 1980.…

sanções sociais). A empresa passou a ser vista como um conjunto de grupos sociais informais, cuja estrutura nem sempre coincide com a organização formal. A existência de grupos sociais que se mantém em constante interação social dentro da empresa. Moral do trabalhador é influenciado pelo conteúdo e pela natureza do trabalho. RESUMO: ▪ Trata a organização como um Grupo de Pessoas; ▪ Inspirada em Sistemas de Psicologia; ▪ Autonomia do empregado; ▪ Confiança e Abertura;

de entendimento humano, numa época em que a sociedade estava completamente desestruturada por causa das transformações que estavam ocorrendo, devido a Revolução Francesa e a Revolução Industrial. Os primeiros sociólogos, consideraram a forma de organização trazida pela indústria como o núcleo dessa nova sociedade, começando a estudar, então, não só os fenômenos sociais, mas também, a indústria por si só. Com a Revolução Industrial se espalhando por todo o mundo, criou-se a necessidade…

utilizada pela Teoria Estruturalista envolve: Tanto a organização formal como a organização informal. Organização FormalRefere-se geralmente ao padrão de organização determinado pela administração como o esquema de divisão de trabalho e poder de controle, regras e regulamentos de salários e controle de qualidade.Exemplo: Empresas tradicionais com longo tempo no mercado, que tem como algumas características prêmios e punições. Organização InformalRefere-se ao relacionamento…

colocar em prática decisões sobre objetivos e utilização de recursos”. • Recursos: Pessoas, Informação e conhecimento, espaço, tempo, dinheiro, instalações. • Objetivos: Resultados esperados do sistema • Decisões: Planejamento, Organização, Execução, Direção e Controle T.G.A COMPREENDE DOIS TIPOS • Conhecimentos Descritivos: Procuram explicar o que são as organizações e como são administradas, (realidade). • Conhecimentos Prescritivos: Procuram explicar como…