Organização Etzioni

sociais, fazia da Sociologia a mais significativa, segundo Comte, de todas as ciências. Auguste Comte como discípulo de Saint-Simon (1760-1825), via a sociedade moldada de acordo com os parâmetros industriais. As fábricas se destacavam como uma organização fundamental no novo tipo de sociedade que outrora, era voltada para a agricultura. Os sociólogos da época da revolução industrial, viam as empresas como modelo da nova sociedade que sugira em questão, como norte central desta…

05 3) A SOCIEDADE DAS ORGANIZAÇÕES 06 4) ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES 07 5) TIPOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES 08 5.1) TIPOLOGIA DE ETZIONI 08 5.2) TIPOLOGIA DE BLAU E SCOTT 09 6) OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS 10 7) AMBIENTE ORGANIZACIONAL 12 7.1) CONJUNTO ORGANIZACIONAL 12 8) ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS 13 9) CONFLITOS ORGANIZACIONAIS 15 10) SÁTIRAS À ORGANIZAÇÃO 18 11) APRECIAÇÃO CRÍTICA DA TEORIA ESTRUTURALISTA 20 12) CONCLUSÃO 21 13) REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 22 1) INTRODUÇÃO

moderna e industrializada é uma sociedade de organizações diferenciadas, das quais o homem passa a depender para nascer, viver e morrer. • Um indivíduo pode participar, simultaneamente, de várias organizações, variando os papéis desempenhados. • Organização com unidade social complexa. As organizações • • • As organizações são concebidas como “unidades sociais” intencionalmente construídas e reconstruídas a fim de atingir objetivos específicos. As organizações permeiam todos os…

necessidade organização como uma unidade social grande e complexa com o objetivo de promover integração entre os grupos sociais. Decorrente do desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. O enfoque da teoria estruturalista é na estrutura e ambiente, assim, de acordo com Chiavenato (2003), essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. Ela mostra a…

ESTRUTURALISTAS ( VICTOR THOMPSON, AMITAI ETZIONI, PETER BLAU E RICHARD SCOOT) * SOBRE AS IDEIAS CENTRAIS DO MOVIMENTO ESTRUTURALISTA: 4) QUAL A IDEIA DO HOMEM ORGANIZACIONAL? 5) QUAL A IDEIA DOS CONFLITOS INEVITAVEIS? 6) QUAIS OS PRINCIPAIS PADOXOS ORGANIZACIONAIS OBSERVADOS POR PETER BLAU E RICHARD SCOTT? 7) O QUE ERAM OS INCENTIVOS MISTOS? 8) O ESTRUTURALISMO E A ORGANIZAÇÃO (CONCEPÇÃO DE UM SISTEMA SOCIAL DELIBERADAMENTE CONSTRUIDO) 9) ETZIONI E TIPOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES? 10)…

apresentadas pelo Estruturalismo e Abordagem Comportamental. A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. O movimento estruturalista teve um caráter mais filosófico na tentativa de obter a interdisciplinaridade das ciências. Parte do conceito de estrutura, como uma composição de elementos visualizados em relação à totalidade da…

empresarial por meio do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da empresa, a fim de atingir tais objetivos." (CHIAVENATTO, 1994). "A administração, portanto, é o processo que procura assegurar a eficácia (realização de objetivos) e a Eficiência (utilização racional de recursos) das organizações ou sistemas." (MAXIMIANO, 1997; p.18). “A Administração é o processo de planejamento, organização, liderança e…

estruturalistas a organização formal refere-se ao padrão de organizaçãodeterminado pela administração: a divisão do trabalho e do poder de controle, as regrase regulamentos, o controle de qualidade etc. A organização informal refere-se àsrelações sociais que se desenvolvem espontaneamente entre as pessoas, acima e além daformal. RECOMPENSAS MATERIAIS E SOCIAIS O significado das recompensas salariais e sociais e tudo o que se nos símbolos de posição é importante na vida de qualquer…

formais ou organizações que são regidos por contratos e aparatos burocráticos para manutenção do mesmo). O paradigma concebido por Max Weber enaltece as características que, segundo ele, principais no Tipo ideal de Burocracia – uma vez que toda organização é burocrática por se basearem em leis que em um consenso julga-se racionais e tomadoras da vontade coletiva, assim, não atendendo a vontades ou privilégios de um único ser -, são essas: formalidade, impessoalidade e profissionalismo.…

para os dirigentes, as chefias de controlar os trabalhadores , se tornarem independente deles.” Amitai Etzioni considera o poder em correlação com o envolvimento dos participantes da organização. Assim, distingue três tipos de poder, tendo como envolvimento correspondente os tipos alienador, calculista e moral, tendo em vista essa congruência, Etzioni apresenta os seguintes tipos de organização instituições “totais”, organizações de trabalho, organizações normativas .…