Resenha do Teoria da Burocracia de Max Weber

Credenciais do autor: Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade de São Paulo (1974), Mestrado em Administração pela Universidade de São Paulo (1976) e Doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo (1979). Atualmente é Supervisor de Projetos da Fundação Instituto de Administração e professor da Universidade de São Paulo. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração, atuando principalmente nos seguintes temas: gerenciamento de projetos, projetos, ensino da administração, administração de projetos e administração geral.
Descrição bibliográfica: MAXIMIANO, A.C.A. Introdução a Administração. São Paulo: Atlas 2007. p. 91-111.
Resenha:
O autor utiliza como embasamento teórico as concepções e fundamentos acerca da Teoria das Organizações sob a ótica de renomados pensadores da Escola Clássica, para tal, adota o modelo de Max Weber como referência para discernir as demais vertentes. A priori, introduz com uma distinção entre os grupos sociais primários (grupos informais, aqueles que são compactuados por relações pessoais e a entrada/saída do mesmo é feita voluntariamente) e os secundários ( grupos formais ou organizações que são regidos por contratos e aparatos burocráticos para manutenção do mesmo).
O paradigma concebido por Max Weber enaltece as características que, segundo ele, principais no Tipo ideal de Burocracia – uma vez que toda organização é burocrática por se basearem em leis que em um consenso julga-se racionais e tomadoras da vontade coletiva, assim, não atendendo a vontades ou privilégios de um único ser -, são essas: formalidade, impessoalidade e profissionalismo. Weber diz que as burocracias são regimentadas pela norma, a lei que estabelece a autoridade e o cumprimento dos encargos, assim como a obediência entre os subalternos. Frisando que esse contrato é mantido como impessoal em sua devida aplicação e que o sistema cria a subsistência para os funcionários, e margem para o desenvolvimento e