Trabalho ERP

O que é um ERP • Sistemas Integrados de Gestão Empresarial (SIGE ou SIG), em inglês Enterprise Resource Planning (ERP) , são sistemas de informação que integram todos os dados e processos de uma organização em um único sistema. A integração pode ser vista sob a perspectiva funcional (sistemas de: finanças, contabilidade, recursos humanos, fabricação, marketing, vendas, compras etc) e sob a perspectiva sistêmica (sistema de processamento de transações, sistemas de informações gerenciais, sistemas de apoio a decisão etc). O que é um ERP • Sistemas Integrados de Gestão Empresarial (SIGE ou SIG), em inglês Enterprise Resource Planning (ERP) , são sistemas de informação que integram todos os dados e processos de uma organização em um único sistema. A integração pode ser vista sob a perspectiva funcional (sistemas de: finanças, contabilidade, recursos humanos, fabricação, marketing, vendas, compras etc) e sob a perspectiva sistêmica (sistema de processamento de transações, sistemas de informações gerenciais, sistemas de apoio a decisão etc). O que é um ERP • Sistemas Integrados de Gestão Empresarial (SIGE ou SIG), em inglês Enterprise Resource Planning (ERP) , são sistemas de informação que integram todos os dados e processos de uma organização em um único sistema. A integração pode ser vista sob a perspectiva funcional (sistemas de: finanças, contabilidade, recursos humanos, fabricação, marketing, vendas, compras etc) e sob a perspectiva

A Cidade Moderna A Cidade Moderna 1928 - Conformação do CIAM Congresso Internacional de Arquitetura Moderna Objetivo: Promover e publicitar as idéias da arquitetura e da urbanística modernas com o objetivo de comparar periodicamente as experiências, a fim de aprofundar os problemas tratados e apresentar ao público as soluções encontradas A Cidade Moderna Produção teórica dividida em 3 fases:  1928-1933 : Problemas habitacionais. O alojamento para o nível mínimo de…

pessoas. Por sua vez, os estilos de administração dependem das convicções que os administradores tem a respeito do comportamento humano na organização. Essas convicções moldam as maneira de conduzir as pessoas dentro das organizações e, também a maneira pela qual se divide o trabalho, se planeja, organiza e controla as atividades. As organizações são projetadas e administradas de acordo com certas teorias administrativas. E cada teoria administrativa baseia-se em convicções sobre a…

EDUCAÇÃO SUPERIOR E PESQUISA-FACULDADE Timóteo Costa Campelo TRABALHO APRESENTADO A DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA X, Y e Z PALMAS-TO -2012- INTRODUÇÃO Douglas M. McGregor, compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática (a que deu o nome de teoria X), do outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano…

expressas ou satisfeitas;  A possibilidade de insatisfação de certas necessidades torna-se uma ameaça psicológica, ao produzir reacções gerais de emergência no comportamento. A motivação individual: Estímulos Necessidades individuais Comportamento Aspectos da Teoria da Hierarquia das Necessidades (A. Maslow)  A criação de um ambiente, criado pela organização, que permita a auto-realização máxima do indivíduo. Factores Determinantes na Hierarquia das Necessidades Críticas à…

RESUMO 4 1. A Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow 6 2. Teoria dos dois fatores de Herzberg 8 3. Teoria X e Teoria Y 9 4. Teoria das Decisões 11 5. Teoria do Desenvolvimento Organizacional 12 6. Conclusão 13 Referências 14 RESUMO Este artigo apresenta teorias de variados autores sobre a abordagem comportamental, bem como a motivação humana, hierarquia das necessidades e a teoria dos dois fatores. Mostrando o novo enfoque dentro da teoria administrativa a qual aborda a…

Teoria X e Teoria Y McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática (a que deu o nome de Teoria X), e, de outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano (Teoria Y). Teoria X É a concepção tradicional de administração e baseia-se em convicções errôneas e incorretas sobre o comportamento humano, a saber: - O homem é indolente e preguiçoso por…

Teoria X Y Z Laren de Mateo Costa, Clarissa Rosa, Glenio Marchi Junior, Gabriel Trevisan, Filipe Pinheiro, Heitor Dreon. Prof.ª Lisandra Taschetto Santa Maria 10/2013 Teoria X Y Z McGregori, um dos mais famosos autores behavioristas da administração, preocupou-se em comparar dois estilos opostos e antagônicos de administrar, de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática, a que deu nome de Teoria X, e, de outro, um estilo baseado…

TEORIAS X E Y Douglas McGregor Teorias X e Y • Dois professor conceitos e antagônicos, economista criados americano pelo Douglas McGregor, que norteiam as relações entre as empresas e seus trabalhadores. Auxiliando as demais teorias sobre liderança de pessoas em uma empresa. Douglas McGregor (1906-1964) Teorias X e Y • De um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, excessivamente mecanicista e pragmática (Teoria X) e, de outro, um estilo…

TEORIA DA ORGANIZAÇÃO TEORIA DA ORGANIZAÇÃO Ariquemes - RO 2014 Burocracia na visão de Max Weber Conceito de burocracia Segundo o conceito popular, a burocracia é entendida como uma organização lenta e vagarosa na qual o papelório se multiplica e se avoluma, impendido as soluções rápidas ou eficientes. O termo também é empregado com o sentido de apego dos funcionários aos regulamentos e rotinas, causando ineficiência a organização. O…