Organizaçao Tradicional X Moderna

trabalhos desenvolvidos no Instituto Tavistock de Londres, nos anos 5ª, sob a coordenação de E. Trist e de F. Emery (Noulin, 1992). Segundo Flery, apud Proença (1993), coloca que as técnicas de organização do trabalho acima analisadas originaram-se de diferentes hipóteses sobre a questão da produtividade. A organização Científica do Trabalho parte da concepção eminentemente técnica, enquanto o Enriquecimento de Cargos enfatiza o sistema social, praticamente desconsiderando as…

Aprendizado Humana- Relacionamento Conceitual- Cognitivo *Eficiência (saber utilizar recursos) -> Eficácia (obter resultados positivos) *Efetividade = Para quem vc esta sendo eficiente e eficaz. *Racionalidade instrumental (trab. Para ganhar $) X substantiva ( trab. Pq gosta) Cap3- Valores, Atitudes, Satisfação Atitude: *Componentes: Cognitivo - descrição ou crenças acerca de como as coisas são (+ racional) Afetivo - Dimensão emocional Comportamento – Ação. Nem…

especifica. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e…

• Conformidade com as especificações = qualidade de aceitação; • Regularidade nas características do produto ou no fornecimento do serviço • Adequação ao uso = ausência de defeitos • Foco no cliente 2 Visão moderna da Qualidade A moderna administração da qualidade total enfatiza o atendimento de necessidades, interesses e desejos do cliente e sua transformação em especificações de produtos e serviços. 3 Etapas na Evolução da Qualidade ERA DA…

voltado para uma democratização dos conceitos administrativos. O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia, bem como a sua crescente influência intelectual e suas primeiras tentativas de aplicação à organização industrial. As ciências humanas, gradativamente, passaram a demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria Clássica. As conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo,…

potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. É o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado do qual a organização tenta buscar os candidatos…

Teoria X e Teoria Y – Mcgregor McGregor comparou dois estilos opostos de gerir: Estilo baseado na teoria tradicional, pragmática, mecanicista- Teoria X Estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano- Teoria Y Teoria X O ser humano é preguiçoso por natureza, evita o trabalho e é estimulado por incentivos económicos; O ser humano não gosta de assumir responsabilidades, faltando-lhe ambição; Os objectivos individuais, em geral, opõem-se aos objectivos…

Paulo: Companhia das Letras. pp. 139 a 151. 1. Antigo x Moderno: rompimento; 2. Pedagogia da sociedade moderna; 2.1. Histórico brasileiro. A família patriarcal; 3. Funcionário “patrimonial” x burocrata. A família dentro do Estado; 4. O homem cordial brasileiro; 4.1. A aversão do homem cordial ao ritualismo social. O horror às distâncias; 4.1.1. O horror às distâncias – característico do homem cordial – na religiosidade. 1. Antigo x Moderno: rompimento O autor defende que o…

deste século. Preocupado com a racionalização do trabalho operário, Taylor definiu alguns princípios básicos - que veremos no item 3 deste trabalho - princípios que em muitas situações predominam, até hoje. Seus estudos buscavam a organização científica do trabalho e recomendava a prática da divisão do trabalho. Via a necessidade de impor métodos científicos à administração, para aumentar a eficiência da indústria, por meio da racionalização do trabalho. Por isso, muitas…

trabalhos fundamentais para a eclosão do Behaviorismo destacam-se os de Barnard, acerca da cooperação na organização formal e os de Simon, relativos à participação dos grupos no processo decisório da organização. Eles oferecem os principais pontos de referência para a formulação das propostas inicias dessa abordagem. Posteriormente, essas idéias e propostas foram complementadas pela Teoria X e Y de 2 McGrecor, pelo Sistema 4 de Rensis Likert, pelas teorias motivacionais de Herzog e…