Organizaçao Tradicional X Moderna

06/03/2013 O Comportamento Organizacional • Estudo do funcionamento e estrutura das organizações; • Comportamento dos grupos e indivíduos; • Organização- objetivos; • Expectativas dos participantes em relação ao comportamento da organização; Incentivos à cooperação a) Recompensas pessoais que decorrem da realização dos objetivos da organização b) Incentivos econômicos (salários) e incentivos psicossociais (segurança no trabalho, promoções, etc.) 2 06/03/2013 Teoria do…

positivista, os estudos literários prevalecem sobre os científicos. ( V ) Defendeu a necessidade de substituir a educação européia, ainda essencialmente teológica, metafísica e literária, por uma educação positiva, conforme o espírito da civilização moderna. 2) Sobre a teoria da alienação e da ideologia em Karl Marx e Friedrich Engels podemos afirmar os seguintes pressupostos, EXCETO: ( ) Alienação para Marx nasce das formas de consciência social presentes na vida social, nas…

nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se divertem, são tratadas e morrem dentro das organizações. As organizações são extremamente heterogêneas e diversificadas, de tamanhos diferentes, de características lucrativas (chamadas empresas) e organização não lucrativa (como o exercito, a igreja, os serviços públicos de natureza gratuita, as entidades filantrópicas etc.). A teoria das organizações (TO) é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo das organizações em geral.…

livre que se encontra entre o Museu de Arte Moderna, a Bienal e a Oca. Possui uma área de 6 mil metros quadrados e 30 esculturas ao todo. O seu Paisagismo foi criado pelo brasileiro internacionalmente renomado, Burle marx. “A caçadora” foi feita pelo artista italiano Lélio Coluccini, encomendada pelo prefeito Francisco Prestes Maia em 1994. Feita de granito (1,50 x 0.,60 x 2,50), Pedestal (1,75 x 1,60 x 3,4) “As irmãs” feita de bronze ( 111,5 x 62 x 32 cm ), 1996 Artista:…

da população negra, portanto o conceito de afrodescedentes pressupõe uma abordagem aplicada a dança. Para a realização desse estudo serão realizadas leituras sobre referências bibliográficas que abordem a história local, cultura e modos de vida tradicional, especialmente sobre povos quilombolas. Partimos do pressuposto que o resgate cultural por meio da dança (Marabaixo) é uma possibilidade de manutenção das práticas culturais assim como a criação de uma união entre os descendentes…

apresenta e analisa os problemas que acercam a geografia moderna. Centrado na crítica aos conceitos de natureza, homem e economia na geografia, o autor apresenta os percursos que conformaram à chamada geografia moderna. O professor Ruy Moreira faz um balanço teórico da disciplina, discute a forma como ela vem sendo concebida e estudada, mostra o debate crítico que a disciplina enfrenta desde os anos 1970 e explicita como a atual organização do espaço (o todo é a rede global e a parte,…

profissional e individual e auto-realização. 4. Qual a diferença entre a teoria x(tradicional) e a teoria y(moderna) exemplifique? R – Teoria X: as pessoas são preguiçosas, não tem ambição, evitam o trabalho. Teoria Y: as pessoas são esforçadas, são criativas, estilo autocrático. 5. Quais são os quatro sistemas de likert? R – Autoritário-coercitivo: caracterizado pelo processo decisório centrado apenas no topo da organização. Autoritário-benevolente: é semelhante ao sistema…

inteligência organizacional, ou seja, o modo como a organização planeja, lidera e controla suas operações para alcançar objetivos e conseguir resultados. Cada autor conceitua a Administração de uma forma: • É o processo de alcançar objetivos pelo trabalho com e por intermédio de pessoas e outros recursos organizacionais. • É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar o trabalho dos membros da organização e utilizar todos os recursos…

industrial, o estudo do fator humano no papel dos gerentes e o estudo da dinâmica de grupo e da liderança. Objetivos - Compreender o sistema social da organização, ou organização informal; - Compreender as pessoas como indivíduos e as características singulares de cada uma e o impacto dessa singularidade sobre o desempenho. O importante em uma organização que adota um enfoque comportamental é seu sistema social, que são formados por pessoas e seus sentimentos, necessidades e atitudes,…

consigam alcançar os objetivos propostos pela organização. Os estilos de direção dependem das suposições dos administradores a respeito do comportamento humano dentro da empresa. De acordo com McGregor, existem dois estilos de direção baseadas em teorias acerca da natureza humana: -Teoria X (tradicional): Leva as pessoas a fazerem exatamente o que a organização deseja, independentemente de suas opiniões e seus objetivos pessoais. - Teoria Y (moderna): Propõe um estilo de…