Organizaçao Tradicional X Moderna

como também a maneira pela qual se divide o trabalho, se planejam organizam as atividades. McGrecor tem um estilo baseado na teoria tradicional, excessivamente mecanicista e pragmático (a que deu o nome de teoria x) e outro estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano (a que denominamos teoria y). A Teoria x reflete um estilo de administração duro, rígido e democrático e que se limita a fazer as pessoas trabalharem dentro de certos…

sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações. Teoria X e Teoria Y McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática (a que deu o nome de Teoria X), e, de outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano (Teoria Y). Teoria X É a concepção tradicional de administração e baseia-se em convicções errôneas e incorretas sobre…

Livro: Fator Humano e Desempenho Autor: Peter Drucker capítulo 24 O Trabalhador e Suas Atividades: Teoria e Realidade As teorias X e Y de McGregor Por que a teoria Y? Os pontos fracos da teoria Y As críticas de Maslow Qual é a realidade do administrador? Porque o “chicote” não funciona mais? O “grande medo” e os “pequenos medos A “cenoura” toda poderosa O mito do antimaterialismo A demanda por “muito mais” E seus efeitos colaterais tóxwos De “senhor” até “administrador” Podemos substituir o

TEAM X “O último evento de divulgação do Movimento Moderno enquanto "movimento" (pelo menos a maioria dos historiadores assim atribuem) foi o X Congresso Internacional de Arquitetura Moderna realizado em Dubrovinik em 1956, sob a direção do TEAM X. No IX Congresso, em 1953, em Aix-en-Provence, os arquitetos Peter e Alison Smithson, Aldo Van Eyck, Bakema e Candilis reivindicariam para eles a organização do X CIAM, cujo tema seria "O Habitat", no qual introduziriam os conceitos de…

11- MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO A partir da década de 1940, as críticas feitas tanto à Teoria Clássica - pelo seu mecanicismo - como á Teoria das Relações Humanas - por seu romantismo ingênuo - revelaram a falta de uma teoria da organização sólida e abrangente e que servisse de orientação para o trabalho do administrador. Alguns estudiosos foram buscar nas obras de um economista e sociólogo já falecido, Max Weber, a inspiração para essa nova teoria da organização. 1. Origens da Teoria da

informações disponíveis, o que pode, em tese, contribuir para a melhoria nos processos de tomada de decisão nas empresas usuárias. Diante disso, percebe-se que o ERP tem como função integrar sistematicamente todas as informações das áreas da organização, que fluem pela empresa oferecendo maior controle da qualidade de seus dados e produção de informações, permitindo a consulta e visualização de todas as componentes organizacionais e processos realizados, assegurando-lhes…

condições de organização e de ação da tendência situacionista internacional Grupo 1 Annelisa Teixeira, Giulia Marra e Isabella Lopes Farias Revolução e contra-revolução na cultura moderna 1957 ● ● ● Atraso da ação política revolucionária em relação às possibilidades modernas de produção; Problema da dominação racional das novas formas produtivas; Países colonizados obtêm importantes vitórias que agravam as contradições da economia capitalista. Estilhaçamento da cultura moderna: ● A…

pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental. Esta passou a representar uma nova tentativa de síntese da teoria da organização formal com o enfoque das relações humanas.  A Teoria Comportamental é, no fundo, um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, com a qual se mostra eminentemente crítica e severa. Embora compartilhe alguns dos seus conceitos…

2 ERA INDUSTRIAL X ERA DO CONHECIMENTO 1 Prof. José Luís Dutra CONSIDERAÇÕES INICIAIS Para compreendermos as diferenças entre a Era Industrial e a Era do Conhecimento é necessário que primeiro estudemos a história das organizações em suas diferentes fases.  A história das organizações pode ser dividida em seis fases:   Fase artesanal;  Fase de transição do artesanato à industrialização;  Fase do desenvolvimento industrial;  Fase do gigantismo industrial;  Fase moderna;  Fase…

Douglas McGregor e a Teoria X e Y Trabalho apresentado como requisito ao curso de Economia da Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC Florianópolis – como requisito parcial para disciplina de Introdução a Administração - CAD7001. Florianópolis, 2014 Douglas McGregor e a Teoria X e Y. Segundo Nunes, 2010, Douglas McGregos era um psicólogo social norte-americano, Douglas McGregor nasceu em 1906, em Detroit. Durante o liceu teve diversos trabalhos