MCO 04 METAFORAS MORGAN CEREBRO E SISTEMAS POLITICOS

Modelos Contemporâneos de Organização METÁFORAS SEGUNDO MORGAN: ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CÉREBROS E COMO SISTEMAS POLÍTICOS Prof. Me. José Antonio Ulhôa Cintra Ferreira As Organizações vistas como Cérebros A Caminho da auto-organização A Organização como um Cérebro 3 Será possível planejar organizações de tal forma que tenham a capacidade de ser tão flexíveis, resistentes e engenhosas como o funcionamento de um cérebro? A organização orgânica provavelmente se torne mais próxima do funcionamento de um cérebro quando contemplar o princípio da auto-organização. No entanto, existe pouca coisa na teoria organicista que fale a respeito de como se possam transformar as organizações neste sentido. MCO-04 - Morgan Cérebro e Sistemas Políticos 1 O Cérebro como uma metáfora 4 Usar o cérebro como uma metáfora para a organização, torna possível desenvolver a habilidade para realizar o processo de organização de maneira que promova a ação flexível e criativa. Quando as circunstâncias mudam, é importante que os elementos da organização sejam capazes de questionar aquilo que estão fazendo e modifiquem sua ação para levar em conta novas situações. O cérebro oferece uma metáfora óbvia para a organização, se a preocupação for melhorar a capacidade de inteligência organizacional. MCO-04 - Morgan Cérebro e Sistemas Políticos Imagens do Cérebro (1) 5 A maior parte dos pensamentos e realizações, bem como as suas mais profundas emoções, podem provir do cérebro. Persistentes pesquisas

IBMEC MBA EXECUTIVO 06 Ambiente Organizacional e Governança Corporativa Imagens da Organização Gareth Morgan Capítulo 6: Interesses, Conflitos e Poder As organizações vistas como sistemas políticos Professor Reynaldo Maia Muniz Alunos: Novembro/2006 Índice 1. 2. 3. 4. INTRODUÇÃO ........................................................................................................................................ 3 AS ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMAS DE GOVERNO…

Organizações vistas como sistemas políticos A metáfora das organizações vistas como sistemas políticos têm duas abordagens. Conforme a primeira, pode-se entender as organizações como sistemas de governo, que variam de acordo com os princípios políticos que são empregados. As organizações podem ser autoritárias, democráticas, tecnocratas, etc. De acordo com a segunda abordagem, pode-se tentar desvendar a detalhada política da vida organizacional. Para esclarecer a vida organizacional no…

sss- sssssssssssssssssssssO socialismo; Karl Marx e Engels: idealizadores do socialismo Introdução Do ponto de vista político e econômico, o comunismo seria a etapa final de um sistema que visa a igualdade social e a passagem do poder político e econômico para as mãos da classe trabalhadora. Para atingir este estágio, deveria-se passar pelo socialismo, uma fase de transição onde o poder estaria nas mãos de uma burocracia, que organizaria a sociedade rumo à igualdade plena, onde os…

- Resumo Capítulo 2 – A ORGANIZAÇÃO É VISTA COMO MAQUINAS A revolução industrial foi o grande impulso, pois substituiu a habilidade do artesão, mão de obra manual por maquinas, aumentando a produtividade e expandindo as fabricas, valorizando o administrador. As pessoas são vistas como parte do meio, como peças num imenso maquinário frio, rígido e veloz, e Max Weber observou as paralelas entre a mecanização da indústria e a proliferação de forma burocráticas da organização, e…

Interesses, Conflitos e Poder As Organizações Vistas como Sistemas Políticos Nas organizações são encontrados exemplos de batalhas que se desenvolvem entre os trabalhadores e a administração. Exemplos como situações onde trabalhadores reconhecem que seus direitos como cidadão e como empregado remunerado estão em conflito um com outro. Como cidadão, numa sociedade democrática, é teoricamente livre para tomar suas próprias decisões e ser tratado de igual para igual. Como empregado…

para que os mesmos produzam na capacidade máxima de seu corpo, muitas vezes usando de regras burocráticas, que tornam a organização de certa forma produtiva, mas nem sempre com ambiente bom de trabalho, pois é visto que a rotina burocrática e mecânica reduz a motivação do trabalhador. A NATUREZA ENTRA EM CENA A imagem da organização neste capítulo é vista metaforicamente como um organismo vivo, em toda sua complexidade(coração, ossos, sangue, membros, etc) e em toda a sua…

livro “Imagens da Organização” de Gareth Morgan Introdução: Gareth Morgan apresenta uma abordagem sobre as organizações em seu livro “Imagens da Organização” a partir de metáforas que permitem vê-las como máquinas, organismos, cérebros, culturas, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxos de transformação e instrumentos de dominação. Procura mostrar como um método geral de análise pode ser usado como um instrumento prático de diagnóstico dos problemas organizacionais, bem como de…

FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DE IGARASSU - FACIG IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO SISTEMAS POLÍTICOS EQUIPE: NEGÓCIOS AMANDA DO NASCIMENTO EVERTON PATRÍCIO GIVANILDO CORREIA KASSANDRA MENEZES RAYANA JOICY IGARASSU – PE 2014 FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DE IGARASSU - FACIG IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO SISTEMAS POLÍTICOS EQUIPE: NEGÓCIOS AMANDA DO NASCIMENTO EVERTON…

Introdução Aprendizagem organizacional é um fenômeno sistêmico nas empresas que permanece independente das pessoas. As organizações podem não ter cérebro, mas são dotadas de sistemas cognitivos que elas próprias desenvolvem na sua cultura por meio, principalmente, em rotinas ou procedimentos Organização de aprendizagem é por si um conceito, mais próximo da filosofia que das técnicas, onde não pode ser tratada como uma abordagem para melhorar as empresas. Este conceito…