POLÍTICA NAS ORGANIZAÇÕES

Interesses, Conflitos e Poder
As Organizações Vistas como Sistemas Políticos

Nas organizações são encontrados exemplos de batalhas que se desenvolvem entre os trabalhadores e a administração. Exemplos como situações onde trabalhadores reconhecem que seus direitos como cidadão e como empregado remunerado estão em conflito um com outro. Como cidadão, numa sociedade democrática, é teoricamente livre para tomar suas próprias decisões e ser tratado de igual para igual. Como empregado lhe são negados todos esses direitos. Essa situação é extrema e nos convida a compreender as organizações como sistemas políticos.Os administradores fequentemente falam sobre aspectos como autoridade, poder e relações superior-subordinado. Estes aspectos políticos, que envolvem as atividades daqueles que fazem as regras e aqueles que a seguem. Assim pode-se compreender as organizações como sistema de governo que variam de acordo com os princípios políticos empregados. A organização é, de modo particular, política, no sentido de que devem ser encontradas formas de criar ordem e direção entre as pessoas com interesses potencialmente diversos e conflitantes.

Geralmente a organização é vista como um sistema racional, mas pode-se vê-la de outra forma, como um sistema político, em que funcionários com interesses divergentes, trabalham juntos para atingir objetivos particulares, como desenvolver uma carreira, ganhar dinheiro, realizar sonhos. Quando os interesses são divergentes, a sociedade deverá oferecer meios de permitir aos indivíduos reconciliarem as suas diferenças através da consulta e negociação.

A metáfora política pode, também, ser usada para esclarecer a vida organizacional no dia-a-dia. Muitas vezes a palavra “política” é um nome a não ser pronunciado, impedindo assim de reconhecer que a política e o jogo político podem ser um aspecto essencial da vida organizacional, e não necessariamente disfuncional ou que se tem escolha de aceitar ou rejeitar. Assim a política existe