historia

Resumo

A teoria comportamental se divide em duas direções: a primeira direção abrange as teoria sobre o comportamento das pessoas como indivíduos, suas características pessoais. Já na segunda direção, abrange as teorias sobre o comportamento coletivo nas organizações, cobrindo temas como clima e cultura organizacional e grupos informais

1. Introdução

Este trabalho tem como objetivo apresentar as teorias das Escolas Comportamentais, bem como suas origens e ideias principais . Torna-se fundamental o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação ao trabalho, motivação, reconhecimento e relacionamentos em equipes, para assim compreendermos o comportamento dos indivíduos dentro das empresas, incluindo as influências e o que dizem os grandes pensadores da administração, que tratam do comportamento humano.

2. Objetivos
2.2 Objetivo geral
Discutir o comportamento individual e em equipe do homem
2.3 Objetivo especifico
Estudar as motivações

Revisão bibliográfica

3. Origens:
1. Oposição a Teoria das Relações humanas em relação á Teoria Clássica;
2. Critica a Teoria Clássica;
3. Incorporação da Teoria da Burocracia;
4. Início (1947) da Teoria Comportamental com o livro O Comportamento Administrativo de Hebert A. Simon;
5. Surge com uma redefinição total de conceitos administrativos, ampliando seu
Conteúdo e natureza.
Novas Proposições Sobre a Motivação Humana
Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. Para explicar como as pessoas se comportam, estuda-se a motivação humana. Os autores behavioristas verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o