Organizaçao Tradicional X Moderna

| |2 |Teorias de X e Y de McGregor................................................................... |9 | SUMÁRIO Introdução 4 Características 6 Origens da Teoria Comportamental 7 Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 Os fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg 9 Estilos de Administração: Teorias X e Y 10 Apreciação Critíca da Teoria Comportamental 12 Conceitos de DO 14 As Mudanças e a Organização 15 Os Modelos de DO…

prisma a formação continuada dos docentes do ensino fundamental de1º a 5º na escola Estadual Alegria do Saber favorece a ampliação e atualização de uma prática educacional qualitativa e significativa? 3-JUSTIFICATIVA Vive-se numa sociedade pós-moderna, complexa, dinâmica, tecnológica, contraditória, recheada de diferenças e desigualdades, o que requer um aprendizado contínuo, a fim de que se consiga o cumprimento de tarefas com êxito. Nessa perspectiva, o professor é um agente…

vários constitucionalismos). Os movimentos constitucionais, apesar de possuírem diferenças, possuem momentos de aproximação o que permite uma complexa organização histórico político. - Conceito de Constitucionalismo Moderno: Teoria que ergue o princípio do governo limitado indispensável à garantia dos direitos em dimensão estruturante da organização político- social de uma comunidade. Em sentido moderno, o constitucionalismo representa uma técnica específica de limitação do poder com…

|ESTRATÉGIAS |AVALIAÇÃO | |- Reconhecer e apropriar-se dos conceitos de números naturais, das formas|Números e operações: |- organização de desafios matemáticos envolvendo resultado |- Avaliação Contínua, mensal, e | |de representa-los, relacioná-los, e aplicá-los em situações diversas. |- Sistema de numeração decimal; |aproximado ou exato

As Teorias Administrativas Introdução A moderna Administração é o resultado da integração de diversos fatores ao longo da história. Há contribuição das Ciências Humanas, Físicas e Matemáticas e, também, do Direito. Na pré-história pode-se tomar como exemplo o das pirâmides do Egito, que exigia grande administração e organização por parte dos líderes. Apesar de ter todo um contexto histórico, as organizações e sua administração tiveram início há pouco tempo. Até o século passado a maneira de

verdadeira antítese à teoria da organização formal, aos princípios gerais da administração, ao conceito de autoridade formal e à posição rígida e macanística dos autores clássicos. 4. Com a Teoria Comportamental deu-se a incorporação da Sociologia da Burocracia, aplicando o campo da teoria administrativa.Também com relação à Teoria Burocrática, mostra-se muito crítica, principalmente no que se refere ao " modelo de máquina" que aquela adota para representar a organização. 5. Em 1947…

TEORIA X, Y E Z Nascido em Detroit no ano de 1906, Douglas McGregor foi economista e professor universitário estadunidense. Licenciou-se no City College, teve seu doutorado em Harvard, onde lecionou Psicologia Social. Em 1948, tornou-se presidente do Antioch College, em Yellow Springs, e em 1962 lecionou Gestão Industrial na Sloan Fellows. McGregor foi o percussor das teorias motivacionais X, Y e Z. A teoria X e a teoria Y são, para McGregor, dois estilos opostos de administrar pessoas. A

Pessoas: Práticas Modernas e Transformações nas Organizações – 2010 – Ed. Atlas;  Gestão de Carreiras na Empresa Contemporânea – 2009 – Ed. Atlas;  Gestão de Pessoas: Desafio Estratégicos das Organizações Contemporâneas - 2009 – Ed. Atlas;  Competências: Conceitos, Métodos e Experiências – 2008 - Ed. Atlas;  Competências: Conceitos e Instrumentos para a Gestão de Pessoas na Empresa Moderna – 2004 – Ed. Atlas;  Gestão de Pessoas – 2002 Ed. Atlas;  As Pessoas na Organização – 2002 Ed. Gente;

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS Curso: Administração-FA02 Turma: 3 Aluno: Kemerson da Silva Cunha Professor: Natan Rodrigues Data: 15/05/14 T1 – ANÁLISE ORGANIZACIONAL X CULTURA ORGANIZACIONAL. Prof. Natan Rodrigues “Um sistema humano, social, gerencial, técnico, tecnológico e relacional, vocacionado a produzir resultados (serviços e/ou produtos), atendendo a intencional deliberação (missão) de seus dirigentes, mediante um processo contínuo…

que pouco a pouco abriram caminho à superação da rigidez do modelo funcionalista e à retomada da problemática da cidade tradicional. Os debates se concentraram fundamentalmente em temas fundamentais que foram denominados de “discussões transgressoras” que não apenas levaram à crise do CIAM, mas são as sementes que deram origem às novas direções pós-CIAM. - Concepção por Escalas X Concepção Funcional No CIAM 8 surgiu, como um dos primeiros elementos importante de mudança, a proposta…