A cultura organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS
Curso: Administração-FA02
Turma: 3
Aluno: Kemerson da Silva Cunha
Professor: Natan Rodrigues
Data: 15/05/14

T1 – ANÁLISE ORGANIZACIONAL X CULTURA ORGANIZACIONAL.
Prof. Natan Rodrigues

“Um sistema humano, social, gerencial, técnico, tecnológico e relacional, vocacionado a produzir resultados (serviços e/ou produtos), atendendo a intencional deliberação (missão) de seus dirigentes, mediante um processo contínuo de eventos (realizações) sustentado por valores e procedimentos aceitos, compartilhados e praticados à medida que favorecem ao cumprimento dos objetivos fundamentais eleitos, em vibrante e dinâmica troca de múltiplas influências com o ambiente circunscrito ao entorno mediato e imediato ao qual a empresa se vincula.” (p. 1)
“A ideia de sistema representa a interdependência existente entre múltiplos fatores que compõem uma organização e entre os modos de pensar e operar o ente produtivo e o ambiente que demarca o alcance de suas relações.” (p. 2)
“Entender minimamente como se processam a atitude e o comportamento dos seres humanos no ambiente de trabalho é fundamental para a análise organizacional.” (p. 2)

“Há muito o trabalho deixou de se basear no talento individual.” (p. 2)

“Daí que a Psicologia Social e a Antropologia têm grande relevância para os Administradores contemporâneos.” (p.2)

“O trabalho em equipe é uma dos elementos que diferenciam as organizações modernas daquelas que se mantém num padrão de desempenho tradicional; (...)” (p. 3)

“A organização pode e deve ser vista também sob o prisma técnico – local privilegiado para (...) revelar a interdependência de processos, procedimentos, sistemas operacionais e métodos de trabalho” (p.3)

“Num mundo globalizado (...) é fundamental manter-se atualizado no vasto campo da TI.” (p.3)

“A organização pode ainda ser vista num sentido relacional, é dizer, um local privilegiado para o exercício da negociação (...),